第1章 绪论第1节 研究背景与意义一、研究背景二、研究意义第2节 研究的基本问题第3节 研究的框架和内容第4节 研究的创新点与理论贡献 第2章 概念界定与文献综述第1节 价值观理论一、价值二、价值观三、个人价值观四、企业价值观第2节 契合理论一、契合的概念二、个人与组织契合三、个人—企业价值观契合第3节 企业文化理论一、文化的内涵二、企业文化的内涵三、企业文化理论的演进第4节 价值观与企业文化的关系一、企业价值观是企业文化的核心二、企业价值观的一致性三、个人与企业价值观契合第5节 文本的相关理论一、文本的概念二、文本的主要类型三、文本的特点 第3章 企业文化文本架构及理论支撑第1节 研究的理论支撑一、巴雷特的组织意识理论二、阿吉里斯的行动科学理论三、沙因等的深层假设理论第2节 组织文化研究新概念的提出一、宣称价值观与践行价值观二、企业文化的“言文本”与“行文本”第3节 企业文化的文本构架第4节 价值观与企业文化文本的关系 第4章 研究设计和理论假设第1节 变量的操作化定义第2节 研究模型的确定第3节 研究假设的提出一、关于个人一企业价值观契合的假设二、关于企业文化文本的假设三、关于价值观契合与企业文化文本关系的假设第5章 量表开发与抽样设计第1节 对OCP量表的改进第2节 对理查德·巴雷特CTT的改进第3节 企业文化文本测量量表的开发一、量表开发的流程二、量表开发的具体步骤…… 第6章 数据分析与假设检验第7章 研究结论与研究展望附录参考文献