谁是谷歌想要的人才？：破解世界最顶尖公司的面试密码

中文版序  创意思维，轻松搞定面试难题
  如何让世界最挑剔的公司选中你
你被缩小到一枚硬币的大小，扔进了搅拌机。你的质量减少，你的密度和平常一样。搅拌机的刀片60秒内就会开始搅拌。你会怎么做？
谷歌，世界上最挑剔的公司，最聪明的人做最酷事情的地方，而今天的求职大军让每一家公司都变成了谷歌。他们正面临比以往任何时候都更挑剔、更艰巨、更来势汹汹的筛选。成功需要什么？只不过是让思维来一次大飞跃！
　　第2章     为什么面试官都对创意情有独钟
请代拟一份合同，内容是“把谷歌创始人布林的灵魂卖给魔鬼”，合同必须在30分钟内发到布林的邮箱。
智商高的人不见得总是好员工，“想象力比知识更重要”。一些人是聪明的懒虫，什么也做不成。谷歌想要的是能够接住、甚至热爱怪异弧圈球的人，是能够在解决意外事件的过程中茁壮成长的人。
　　第3章  为什么刁钻的面试题成了主流
70％的人喜欢喝咖啡，80％喜欢喝茶。同时喜欢喝咖啡和茶的人，最多有多少，最少有多少？
任何一根像是“工作”的救命稻草，都有大把的人冲上去牢牢抓住。而招聘，始终是概率的游戏。企业有理由拿出前所未有的能力挑三拣四，刁钻的面试题成了一种文化基因。
　　第4章   揭秘谷歌的招聘机制
　　　　　　　
为100万个32位整数排序，最有效的办法是什么？
不能只为了具体的工作招人，要为整个企业招人。谷歌人强调头脑和雄心，而偏见在所难免，要学会给予一切因素最佳权重。所以，人人都有“卷宗”，还有冗长的5轮面试……
　　第5章   为什么传统的工程师思维已经不流行了 
如果你有一叠硬币，摞起来有帝国大厦那么高，你能把它们都放进一个房间吗？
人总有压倒一切的冲动使用自己手里知识含量最高的工具，并为此而沾沾自喜。这样的人，谷歌并不想要，他们想要的是那些能凭直觉找出最简单有效办法的人。
　　第6章   洞悉面试官的遴选思路
三名女性穿着泳衣。两个伤心，一个高兴。伤心的女性面带微笑。高兴的那个却在哭泣。你能解释这是怎么回事吗？
谁说面试官都是麻木的态度和扑克脸，谷歌信奉协作与思想的交流。仔细听，别错过面试官试图帮助你的任何暗示。
　　　　　　　
　　第7章  图形思维至关重要
用三种颜色的油漆来涂一个立方体，有多少种不同的涂抹方式？
就算这不是一道编程题目，也请把你的逻辑在白板上画出来。在期待灵感降临的时候，写写画画可以让你有事可做。白板能帮助记忆，把你的结论或中间值保留下来。
　　　　　　　
　　第8章  如何在60秒内给任何难题找到思路
全世界每年生产多少瓶洗发水？谷歌每天能从Gmail的广告里赚多少钱？
要顺着一条合理的路径，通过已知的事实来推算怪异的统计数据。你可以在数字上四舍五入，但不能在逻辑上偷工减料。
　　
　　第9章  如何回答 “你会怎样……”类问题
下雨了，你必须赶到停车场最远那一头的汽车那儿去。如果以尽量减少淋湿部分为目标，你是跑过去好，还是不跑好？又如果你有伞，是跑还是不跑好？
一个算法问题不止一种解法，你的第一个可行设想不一定是最佳的，要乐于探索替代解法。
　　
　　第10章   面试时，大脑一片空白怎么办  
　　
你会怎样称出自己脑袋的重量？你在水里游得快，还是在糖浆里游得快？
一个窘迫的位置，一个注定要失败的苛刻要求，当一切来临，请投入试错的怀抱，也许，成功不在于变得有多聪明，而在于少受束缚。面试题答案
后记 埃森哲测试
译者后记