功能视域下的劳动法制完善研究

导论
第一章 劳动法功能的三维认知
第一节 劳动法的社会功能
一、国际金融危机冲击下面临的选择
二、以“底线”判断为前提的选择思路
三、危机应对中治标与治本的选择
四、社会功能认知中的“稻草人谬误”
第二节 劳动法的经济功能
一、投资环境与劳动法
二、劳动法保护投资环境与生产要素
三、劳动法构建和谐稳定劳动关系与投资环境
四、劳动法协调劳资双方利益与投资环境
第三节 劳动法的政治功能
一、《上杭县劳动法》和《永定县保护劳动法》
二、《闽西劳动法》和《劳动保护法》
三、1931年《劳动法》和1933年《劳动法》
四、劳动法律制度的政治功能及其实现
第二章 若干劳动法律制度的功能分析
第一节 劳资主体制度的功能分析
一、案例引发的思考
二、功能透视：法定代表人与公司有无劳动关系
三、法定代表人与公司有无劳动关系的特别说明
四、劳动法功能实现与劳动法主体制度之完善
第二节 劳动合同制度的功能分析
一、劳动合同不完全性之个案观察
二、劳动合同不完全性的根由
三、劳动合同功能实现的规制成本
四、劳动合同履行的规制技术
第三节 工会制度的功能分析
一、工会功能虚化及制度创新尝试
二、工会：特定结社权下的组织
三、工会功能缺失的根由
四、工会功能补强：制度完善与监督倒逼
第四节 劳动规章 制度的功能分析
一、问题的缘起
二、劳动规章 制度的范畴与功能
三、用人单位“依法建立和完善劳动规章 制度的义务”及其法律功能
四、劳动规章 制度合法有效的一般规定
五、有瑕疵的劳动规章 制度之效力
六、发挥劳动规章 制度功能应注意的几个问题
第五节 劳务派遣制度的功能分析
一、劳务派遣：欲说还休的故事
二、劳务派遣中存在的现实问题
三、劳务派遣制度的设置初衷与功能变异
四、劳务派遣的功能回归与制度重置
第三章 劳动法调整公共部门劳动关系的功能分析
第一节 公共部门劳动关系对劳动法的特殊需求
一、公共部门劳动关系所处的法律环境
二、公共部门劳动关系协调机制的特质
三、对公共部门劳动者的激励
第二节 公安文职制度改革中劳动法功能的运用
一、公安文职用人模式的特点
二、现行公安文职派遣制的评价
三、公安文职派遣制具有局限性
……
第四章 劳动法功能实现的劳动争议处理机制
第五章 劳动法功能实现的刑法保障
结语
参考文献
附录
致谢