无领导小组讨论与结构化面试

序论 传统招聘面试的优缺点 无领导小组与结构化面试招聘的效果在哪里 上篇 无领导小组面试 第一章 关于无领导小组面试 第一节 无领导小组面试的产生和发展 第二节 无领导小组面试的功能与特点 无领导小组的分类 无领导小组的优点 无领导小组的缺点 第二章 无领导小组面试操作流程 第一节 面试前的准备工作 吸引毕业生前来应聘 对面试官的培训 场地的安排 面试分组原则 第二节面试的实施 开场及指导语环节 自由讨论环节 第三章 无领导小组题目的种类及出题方法 第一节 设计题目的原则 第二节 题目的类型及设计思路 排序型题目 多项选择型题目 问题解决型题目 操作型题目 案例分析型题目 辩论会型题目 角色扮演型题目 第四章 无领导小组面试的评价 第一节 无领导小组的评价维度 综合分析能力 情绪稳定性或压力承受 主动性和积极性 组织协调能力 人际沟通能力 言语表达能力 团队意识 第二节 评分与评分表 建立面试官讨论机制 第三节 评价的几个误区 第五章 应聘者如何应对无领导小组面试 第一节 无领导小组的面试技巧 关于礼仪问题 信心是重要前提 你看清题了吗 发言时机的把握 正确面对不同意见 注意表达的技巧 知道这是个团队吗 第二节 无领导小组里的角色分工问题 第三节 其他要注意的事情 附录 无领导小组讨论题目实例 问题解决形式 案例分析形式 排序形式 背景信息 多项选择形式 辩论会形式 角色扮演形式 下篇 结构化面试 第六章 关于结构化面试 第一节 结构化面试的概念与出题模式 出题模式 第二节 结构化面试应注意的问题 第七章 结构化面试的流程及注意事项 第一节 面试开始前的准备工作 对面试官的要求 面试组织者应做的准备 第二节 面试的开始和结束 面试的引入阶段 关于开场白 结束阶段和结束语 第三节 面试过程中的技巧 提问的技巧 观察与倾听的技巧 第八章 结构化面试题目及解答思路 第一节 对应聘者素质的考察 关于自我介绍 关于应聘动机 关于应聘者的职业现状 评价自己的优点或缺点 对身边人与事物的观察 职业锚与职业性格 人生观及价值观 第二节 对应聘者意识和能力的考察 发散思维与应变能力 组织计划意识和能力 管理意识和能力 企业经营问题 逻辑与分析能力 人际沟通能力 日常人际沟通与团队意识 抗压能力 第三节 其他问题 非主流问题 外企面试中常见的问题(中英文对照) 第九章 结构化面试的评价 第一节 如何考察出一个人 面试过程的可靠性 面试问题的预测效度 评价中的注意事项 第二节 关于评价维度 评价维度及具体表现 评价维度的权重和评分表的设计 填妥评价表 第十章 无领导小组和结构化面试在经理人职业生涯管理上的应用 第一节 优秀的职业经理人——组织的能量所在 第二节 职业经理人应具备的素质和能力 战略决策能力 市场洞悉能力 财务及法律分析能力 组织协调能力 计划能力 检查分析能力 激励能力 教育能力 宣传鼓动能力 沟通能力 改革创新能力 彰显个性的能力 第三节什么是职业生涯的成功 附录 应聘者面试时的仪表要求 男士仪表 女士仪表