第一章 总则
第一条 【立法宗旨】
案例1 因职业病退出劳动岗位但保持劳动关系的劳动者仍应享有职工福利待遇-
案例2 普通劳动者需实际参加劳动才能获得工资等待遇
第二条 【适用范围】
案例3 临时用工关系的确认及其法律后果
案例4 当事人请求法律保护自己权益的方式必须符合法律规定
第三条 【基本原则】
案例5 民事合同与劳动合同的区别
案例6 事实劳动关系的证明
第四条 【规章制度】
案例7 用人单位劳动纪律应当经过全体职工或者职工代表大会讨论决定，且必公示
案例8 用人单位制定公示的工资奖金计发办法对员工具有约束力
第五条 【协调劳动关系三方机制】
第六条 【集体协商机制】
第二章 劳动合同的订立
第七条 【劳动关系的建立】
案例9 因劳动合同无效而发生的劳动关系应当视为一种事实劳动关系，劳动者的利益应受法律保护
案例10 名为劳务协议书，实为劳动合同关系
案例11 设立不成功的单位与职工不成立劳动关系
案例12 挂靠单位与劳动者无直接管理控制关系不构成劳动关系
第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
案例13 用人单位借筹建订立合同招用员工之机，以押金、保证金、集资款等名义收取劳动者财物的，依法应当返还l
案例14 老员工与用人单位签订的“新进员工担保书”有效
第十条 【订立书面劳动合同】
案例15 劳动者和用人单位对加班有约定的从约定
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】
案例16 劳动合同对报酬有约定则按约定执行，不适用《劳动合同法》第十一条的规定l
案例17 单位临时工权利的保护
第十二条 【劳动合同的种类】
第十三条 【固定期限劳动合同】
第十四条 【无固定期限劳动合同】
案例18 用人单位上诉要求法院确认劳动关系的性质被驳回
第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
案例19 以完成一定工作任务为期限的劳动合同区别于承揽合同
第十六条 【劳动合同的生效】
案例20 劳动合同真实性的确认
第十七条 【劳动合同的内容】
案例21 劳动合同与规章制度不同的，以劳动合同的约定为准
第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】
第十九条 【试用期】
第二十条 【试用期工资】
……
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附 则
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