拉动力：变推动为拉动、解放个人与企业潜力的全新商业模式

　　1937年，美国企业的存活期平均为75年，如今已降为15年；在创新不断更迭的今日，一不小心就会被人甩在脑后……我们会问，问题究竟出在哪里？在这个风险和机会不断增加的世界中，成功不再来自拥有知识，而是懂得如何与众人合作，把各种资源变成为我所有的“拉动力”，把不确定性转变成机会，使简单的革新产生庞大效益。《拉动力：变推动为拉动、解放个人与企业潜力的全新商业模式》作者认为，多数企业及领导人仍习惯于“将资源权力集中在少数人手上”、“凡事由上往下推动”、“固守核心区域”等封闭的经营模式。然而，一种强调更开放、更具协作性的商业模式，正促使创新型企业在“具有前瞻性的优势领域”中不断创新。本书教导我们如何应用拉动力，解放个人和公司隐而未现的能力，改变社会，发展创造性的才能：· 获得新的信息资源· 吸引全世界志同道合的人· 塑造机缘巧合，积累与拓宽更多人脉· 创造空间，激励你与同事能够提升自我· 改造组织，适应知识流社会

　　约翰·哈格尔三世（John Hagel III），德勤领先创新中心（Deloitte Center for the Edge）联合董事长，该公司位于硅谷，其研究旨在促进企业增长。他写作过一系列开启智慧的作品，包括《净利》、《净值》、《跳出框架》和《领跑未来》。约翰·西里·布朗（John Seely Brown），德勤领先创新中心独立联合董事长，南加利福尼亚大学访问学者，畅销书《信息社会生活》的合著者。朗·戴维森（Lang Davison），德勤领先创新中心执行董事，备受争议的畅销书《净利》、《净值》的合著者。