人员素质测评理论与方法

第一章 素质测评概述
第一节 素质
一、素质的含义
二、常见的素质结构模型
三、素质的特征
第二节 素质测评
一、素质测评的概念
二、素质测评的主要内容
三、素质测评的原则
四、素质测评的特点
五、人员素质测评与人才素质测评
第三节 素质测评的基本类型
一、配置性测评
二、选拔性测评
三、鉴定性测评
四、诊断性测评
五、开发性测评
第四节 素质测评的功能和意义
一、素质测评的功能
二、素质测评的意义
第五节 对素质测评的认识误区
一、素质测评无用论
二、以素质测评代替人事决策
三、对测评结果的准确性期望过高
四、把素质测评软件看作测评是否科学的标志
五、认为再好的素质测评也不如试用
第二章 素质测评的历史与发展
第一节 中国古代人员素质测评的思想
一、素质测评是必要的
二、素质测评的内容
三、素质测评指标
四、素质测评技术
第二节 中国古代人才选拔制度与素质测评方法
一、察举制
二、九品中正制
三、科举制
第三节 西方国家的人员素质测评
一、人员素质测评在西方国家的早期尝试
二、现代人员素质测评的发展
第四节 我国人员素质测评事业状况
一、我国人员素质测评事业的发展历程
二、我国人员素质测评事业发展中需注意的几个问题
第三章 人员素质测评的基本理论
第一节 人性假说理论
一、“经济人”假说
二、“社会人”假说
三、“自我实现人”假说
四、“复杂人”假说
第二节 个体差异理论与特质理论
一、个体差异理论
二、特质理论
第三节 职位差异理论
一、职务特征模型
二、职务差异的评价指标
三、工作角色要求
第四节 人职匹配理论
……
第四章 人员素质测评的指标体系构建及运作程序
第五章 笔试法
第六章 面试法
第七章 心理测验法
第八章 履历分析法
第九章 评价中心技术
第十章 其他方法
第十一章 素质测评的质量检测
第十二章 人员素质测评结果的分析
第十三章 人员素质测评报告
参考文献