第一编 适用范围
劳动关系的确认
劳动关系与承包关系
劳动关系与承揽关系
用人单位主体的界定
事实劳动关系之双倍工资
特殊劳动关系人员的加班工资
退休返聘人员聘用合同解除
聘用合同
劳务派遣
第二编 劳动合同
劳动合同订立
简历欺诈
录用条件
竞业限制
“服务期”与“试用期”
劳动合同履行
工资支付
提成工资
带薪年休假
劳动合同承继
医疗期与工龄计算
工龄认定(一)
工龄认定(二)
工龄认定(三)
劳动合同变更
劳动合同的合意变更
劳动合同的单方变更
职业病员工的劳动合同变更
劳动合同的解除
规章制度的效力
严重违纪
严重失职
推定解雇
旷工与停工留薪期
客观情况发生重大变化
下岗
第三编 社会保险
社保缴纳
社会保险损失赔偿
退休
退休与养老
提前退休
工伤
非法用工主体的工伤责任
工伤认定中的责任分配
“上下班途中”的认定
四十四年工伤认定之路
排除工伤情形
工伤后续治疗费用的给付
事业单位员工的工伤救济
医疗
特殊疾病医疗期
医疗补助费
生育
生育津贴
第四编 争议解决
赔偿损失
诉讼管辖
诉讼时效(一)
诉讼时效(二)
恢复劳动关系
强制执行
后记：说“马”
鄂公网安备 42010302001612号 