教师招聘考试（教师人编考试）简称招教，是我国教育部门依据“凡进必考”原则，公开招聘教师的选拔性考试，旨在把好教师人口关，通过采取公正的遴选机制，把最优秀的人才吸引到中小学教师队伍中来。自《中华人民共和国教师法》颁布至今，教师招聘在中国走过将近20个春秋。然而，我国目前尚没有专门法规对中小学教师招聘制度进行规范，因而各地在实际教师招聘工作中进行了诸多尝试，其考试形式和考试内容均因地而不同，因时而有异。自2009年浙江省教师招聘考试说明出台，各省教师招聘考试标准也逐步统一，教师招聘制度在不断探索和实施的过程中也在不断走向规范化和模式化。教师招聘考试的主要内容包括两个方面：其一，教育理论基础知识。教育理论基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教材教法、教育教学技能、新课程改革理念等。有一些地区也会考查考生文史、科技、法律、政治、写作、时事等综合知识，即公共基础知识。其二，学科专业知识。学科专业知识是教师履行专业职责的必要条件，也是招教考试内容的重要方面。如前所述，各地教师招聘考试的内容不尽相同，有的地区只考教育理论基础知识，有的地区只考学科专业知识，也有的地区两者均考。201 1年下半年，浙江省和湖北省教师资格证考试新政策的出台，又为招教考试提供了新的方向和依据，即侧重考查考生学科专业知识与教学知识相结合的综合素养的能力。作为国内最早研究开发教师招聘考试辅导教材的专业机构，山香教育集团于2012年。结合新的招教考试文件和考试精神，对《历年真题解析及押题试卷》进行了修订。修订内容所涉及的方面主要有：第一，题量上的“增”。本套试卷由之前的15套增加至18套，试题丰富，题型多样，知识点全面。真题与押题互为补充，试题与答案解析前后呼应，既有助于考生把握教师招聘考试的题型、难度和命题趋势，又方便考生系统复习和掌握答题技巧。第二，内容上的“新”。本套试卷是在深入研究各省教师招聘考情和历年真题的基础上修订的，真题部分汇编了最新招教考试真题，押题部分紧扣考试大纲，体现命题动态。学科专业知识部分还特意增加了旨在考查考生综合教学能力的案例分析题和教案设计题，方便考生牢记并强化考试重点。
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