教师招聘考试（教师人编考试），简称招教，是我们教育部门依据“凡进必考”的原则，公开招聘教师的选拔性考试，其目的是为教育行政部门录用教师提供参考。各地依据考生的考试成绩，结合面试情况，按已确定的招聘计划，从教师应有的职业素养、专业水平、教育技能等方面进行全面考核，择优录取。就目前的情况来看，教师招聘考试的笔试内容，依地区不同而有所差异，但主要有以下类型：一种考查考生对教育理论基础知识和学科专业知识的掌握程度。也有些地区单考教育理论基础知识或学科专业知识。其中，教育理论基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、班级管理、教育教学技能、新课程改革理念等。学科专业知识主要涉及教材教法与本学科的专业基础知识。一种比较注重对考生的公共基础知识与职业能力的考查。例如有的地区考公共基础知识与教育基础知识两科，有的地区考职业能力测试与教育基础知识两科。就学科专业知识而言，考查方式也会因地区而异。主要有以下几种方式：1.只考报考岗位相应学段的学科专业知识，例如报考高中数学教师的考高中数学内容。2.考查考生对本学科初中、高中、大学等学段内容的掌握程度，一般以高中知识为主。3.近年来很多地区的统考，学科专业知识考试越来越注重对学科教学论内容和教学能力的考查。这一点需要考生引起重视。
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