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沃顿管理精要:招到好人才

沃顿管理精要:招到好人才

定 价:¥29.00

作 者: (美)彼得·卡佩利 著,黄素珍 译
出版社: 中信出版社
丛编项: 沃顿管理精要
标 签: 管理 人力资源/行政管理 一般管理学

ISBN: 9787508639000 出版时间: 2013-05-01 包装: 精装
开本: 32开 页数: 136 字数:  

内容简介

  找工作难,招人也难!到底是哪里出了问题?停止寻找“独角兽”,换另一种眼光发现真正的人才人才难求是公司普遍面对的问题,然而大部分公司却消极应对,守株待兔。卡佩利尖锐地指出,公司为节约人力成本,而保留职位空缺等于慢性自杀:貌似节省了成本,你的领导竞争力却在不知不觉中迅速流失;而公司为节约培训经费而雇佣工作经验丰富的员工,结果却花费更多……《招到好人才》对每个管理者每天都必须面对的保留职位空缺、招聘过程失误等五大人力问题给出了透彻的解答。卡佩利认为,要从根本上解决问题,就要用现实的眼光评估应聘者,给他们提供必需的培训和在工作中锻炼的机会。虽然短期需要成本投入,终将比直接从外部招聘“凤凰”要更可靠,更高效。

作者简介

  彼得·卡佩利,沃顿商学院教授,沃顿人力资源中心主任,在人力资本源领域卓有建树,本书是他在人力资源领域的最新著作。他曾出版过为《对人才的需求:不确定时代的人才管理》 、 《就业新政:由市场驱动的劳动力管理》等人力资源领域的经典著作。2011年,《人力资源杂志》把卡佩利提名为年度20位最有影响力思想家。

图书目录

II 前言
IX 导论
第一章
为什么空缺职位没有人填补?
第二章
关于技术缺口的争议:解构需求关系
第三章
劳动力市场的现实与虚构:解析供给关系
第四章
招聘程序问题
第五章
培训的缺口,而非技术的缺口
第六章 未来之路

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