《家族企业代际传承模式及效果研究》是对我们研究主要工作的整理和总结。尽管课题立项开始于2010年10月，实际上早在2006年我们就一直关注着该研究领域的发展动态，部分相关研究成果已经以论文、报告等形式公开出版或发表。在前期的研究中，我们主要对基于性别视角的家族企业传承研究文献进行了系统梳理，发现理论研究和实践关注的前沿问题。为使研究工作更加深入，我们还较为系统地整理了家族企业代际传承、创业、小企业成长等领域的研究文献，以期为本领域研究工作的开展提供参考和借鉴。在这一过程中，我们越来越深地感受到，基于性别视角的家族企业传承研究之所以发展缓慢，不能服务于日益活跃的企业实践，在很大程度上源于对该领域核心议题的把握不尽如人意。这一核心议题就是：家族企业家或接班人性别影响代际传承的哪些内容？是如何影响的？《家族企业代际传承模式及效果研究》尝试对这一核心议题进行解答。由于接班人是家族企业代际传承的关键群体，在女性接班人身上尤为集中地体现了传承过程中性别特质带来的独特性，《家族企业代际传承模式及效果研究》主要以接班人的性别视角审视家族企业代际传承。换而言之，《家族企业代际传承模式及效果研究》试图回答这样两个关键问题：接班人性别影响了家族企业代际传承的哪些内容？接班人性别是如何作用于家族企业代际传承的？
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