基于员工职业发展与组织发展的个人：组织契合权变管理模型研究

1 绪论
11 研究背景
1.2 研究的原因、目的和意义
1.3 研究的技术路线与方法
1.4 拟解决的关键问题与创新点
1.5 论文的结构安排
2 个人一组织契合研究回顾与评析
2.1 个人一组织契合的概念辨析
2.2 个人一组织契合的动态性
2.3 冰山素质模型与个人一组织契合
2.4 价值观契合与能力契合的研究进展
2.5 本章小结
3 问题提出与实证研究的总体构想
3.1 国内外研究尚存在的问题
3.2 实证研究的总体构想
3.3 本章小结
4 价值观契合与能力契合的影响因素研究
4.1 研究目的
4.2 研究假设
4.3 对偶比较量表的编制与修订
4.4 研究方法
4.5 研究结果
4.6 研究结论与假设检验结果
4.7本章小结
5 价值观契合与能力契合的效果研究
5.1 研究目的
5.2 研究假设
5.3 研究方法
5.4 研究的质量分析
5.5 假设检验
5.6 讨论
5.7本章小结
6 权变管理模型的构建
6.1 权变管理理论的核心思想及其启示
6.2 基于员工职业发展的P0契合权变管理模型
6.3 基于组织发展的P—O契合权变管理模型
6.4 模型的讨论和补充
6.5 本章小结
7 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究中的不足
7.3 未来研究方向
7.4 主要管理建议
参考文献
附录I 研究调查问卷
附录II 近五年的主要研究成果
后记.