人才测评

第一章 人才测评概述
第一节 人才测评的含义
1 人才测评的定义
2 人才测评的分类
3 人才测评的原则
4 人才测评的发展
第二节 人才测评的内容和功能
1 人才测评的内容
2 人才测评的功能
第三节 我国人才测评存在的问题
1 认识误区
2 理论方法问题
3 实践问题

第二章 测评理论基础：经典测量理论
第一节 测评理论概述
1 测评理论的发展背景
2 测评理论的发展
第二节 经典测量理论
1 测量误差
2 真分数
3 信度
4 效度

第三章 现代测评理论：概化理论
第一节 概化理论的产生和发展
1 概化理论基本概念
2 概化理论的技术渊源
第二节 概化理论的基本方法
1 概化理论的数学模型
2 概化理论研究步骤
3 概化理论研究设计
第三节 多元概化理论
1 多元概化理论的数学模型
2 全域合成分
3 权系数
4 多元概化理论的概化系数与可靠性指数
第四节 应用实例
1 G研究
2 D研究：各因子全域分的估计精度
3 全域总分的测量精度
4 各因子对总方差的贡献比例
5 各因子样本容量对测量精度的影响
第五节 概化理论的发展应用及不足

第四章 现代测评理论：项目反应理论
第一节 项目反应理论的产生和发展
1 项目反应理论的基本概念
2 项目反应理论的特点
3 项目反应理论与经典测量理论的比较
4 项目反应理论的应用及发展
第二节 常用项目反应模型
1 正态卵形模型
2 逻辑斯谛模型
第三节 多种项目反应模型
1 等级反应模型
2 称名反应模型
3 基本测量模型
4 线性逻辑斯谛模型
5 多维项目反应模型
6 非参数项目反应模型
第四节 项目反应模型的参数估计
1 基本概念
2 极大似然估计法
3 贝叶斯估计
4 蒙特卡洛模拟法
第五节 信息函数与测验信度、效度问题
1 信息函数
2 测验信息函数曲线的绘制
3 项目反应理论的信度观
4 项目效度
第六节 计算机自适应测试
1 计算机自适应测试的概念
2 计算机自适应测试的施测过程
3 计算机自适应测试的选题策略
第七节 应用实例

第五章 测验的编制与使用
第一节 心理测量和心理测验
1 心理测量
2 心理测验
第二节 测验编制的一般程序
1 确定测验目的
2 制定测验编制计划
3 设计测验项目
4 项目的试测和分析
5 合成测验
6 测验的标准化
7 获取信度、效度资料
8 编制测验手册
结语
第三节 测验的选用
1 测验的选择
2 测验前的准备
3 测验的施测
第四节 测验等值
1 基本概念
2 测验等值的条件
3 测验等值的步骤
4 等值设计
5 等值方法

第六章 人才测评技术应用：基于胜任特征模型的评价中心技术
第一节 胜任特征模型
1 胜任特征理论概述
2 胜任特征模型的构建
3 基于胜任特征模型的人才测评
第二节 评价中心技术
1 评价中心的概念
2 评价中心的特点
3 评价中心的使用
4 构建基于胜任特征模型的评价中心
第三节 实用测评技术
1 结构化面试
2 公文筐测验
3 无领导小组讨论

第七章 人才测评其他应用问题
第一节 效用及其在人才测评中的应用
1 什么是效用
2 效用在人力资源管理的应用
3 人才测评效用的计量
4 提高测评效用，确保适当投入
第二节 测验中的作假及应对方法
1 作假识别量表
2 IRT识别技术
3 反应时识别
4 逻辑陷阱
5 面试作假
第三节 常模参照测验与标准参照测验
1 常模参照测验
2 标准参照测验
3 标准参照测验与常模参照测验的关系

第八章 现代人才观与人才测评的应用前景
第一节 现代人才观
1 人才的含义
2 我国的人才现状及发展
3 企业人才使用中存在的误区
4 合理使用人才：人才测评效用的“外部保证”
第二节 人才测评的应用前景
1 后现代心理学对人才测评范式的影响
2 人才测评事业在我国的发展

参考文献
后记