区域人才蓝皮书：中国区域人才竞争力报告（No.1 2013版）

　　《区域人才蓝皮书：中国区域人才竞争力报告（No.1）（2013版）》是中国第一本关于区域人才竞争力的综合研究报告。《区域人才蓝皮书：中国区域人才竞争力报告（No.1）（2013版）》阐述了区域人才竞争力评价的理论，构建了中国区域人才竞争力的评价体系，对中国四大板块、八大综合经济区、31个省区市（不合港澳台）、32个省会城市及副省级城市的人才综合竞争力、人才分项竞争力进行了测算、评价、聚类分析和排名，并对31个省市区、32个省会城市及副省级城市的人才竞争力状况逐一进行了述评，提出了提升区域人才竞争力的八大战略。《区域人才蓝皮书：中国区域人才竞争力报告（No.1）（2013版）》构建的人才竞争力评价指标体系、标准体系，得到的区域人才竞争力2010-2011年年度评价结果及创建的人才竞争力三级数据库，为我国组织人事人才工作者和研究者提供了工作及研究参考；同时，通过对各区域人才竞争力的聚类分析和逐一述评，为各地从事组织人事人才工作的领导者、实践者提供了各地（省域、城市）人才竞争力的绝对优势、相对优势、相对弱势指标数据以及阻碍地方人才发展的短板指标数据等，可望为这些地方的人才事业发展保持已有竞争优势、形成新的竞争优势、改善竞争弱势、弥补竞争力短板提供指导和帮助。

　　桂昭明，中国·湖北·人才发展研究中心主任，武汉工程大学管理学院二级教授，博士生导师，中国人事科学研究院博士后导师，国务院政府特殊津贴专家，中央人才工作协调小组（中央组织部）特聘专家，中国人才研究会学术委员会委员，中国人才学专业委员会副理事长。主要研究方向为人力资源管理与人才学、人才资源与经济发展的相关性等。近5年来完成中央、湖北省委托课题16项。担任《国家中长期人才发展规划纲要》（以下简称《纲要》）的“人才流动机制”战略专题研究组组长，完成的研究成果直接应用于《纲要》的编制；担任“人才贡献率”专题研究组负责人，完成《纲要》核心指标“人才贡献率”的建立及研究；完成《纲要》战略发展总体目标“进入世界人才强国行列”的论证研究。发表了本研究方向的学术论文70余篇；出版《人才资源经济学》等学术专著4部。获全国人事科研成果奖6项、湖北省科技进步奖2项；获“中国人才学30年理论研究突出贡献奖”、首届中国人才发展论坛“中国人才发展论文一等奖”。王辉耀，博士，教授，博士生导师，哈佛大学高级研究员，中国与全球化研究中心主任，南方国际人才研究院院长，欧美同学会副会长，中国人才研究会副会长，中国国际经济合作学会副会长，国务院侨务办公室海外专家咨询委员会经济组召集人，中国华侨历史学会副会长。先后担任中组部／中央人才工作协调小组国际人才战略专题研究组组长，《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》起草组特聘专家。国家多个部委课题研究组组长，向中央和国家有关部委提交多项专题政策研究和建言献策报告。先后兼任北京大学等多家大学客座教授及美国布鲁金斯学会访问研究学者。在人才战略、国际人才、华人华侨、中国海归群体与海归创业管理及中国企业国际化等领域有广泛的著作和学术研究，在国内和国际上出版相关中、英文著作30多部，发表期刊文章100多篇，包括《中国海归创业发展报告》《中国留学发展报告》《中国国际移民报告》《海归时代》《创业中国》《当代中国海归》《人才战争》《中国留学人才发展报告》《国家战略》《建言中国》《人才竞争》《移民潮》《哈佛肯尼迪政府学院精英课》等一批有影响的人才研究著作。