职业经理人变革创新能力训练

前言
上篇 变革创新能力的意义与要点（认识论）
第一章 变革创新的意义
第一节 变革创新推动经济发展
第二节 变革创新推进企业发展
第三节 变革创新助力职业经理人发展
第二章 提升变革创新能力的“二八模式”
第一节 何为“二八模式”
第二节 “二八模式”之能力训练八个要素
第三节 “二八模式”之八种培训形式
中篇 变革创新能力的有效模式（方法论）
第三章 变革创新能力思维方式训练
第一节 形象教学
第二节 影响渗透
第三节 感悟提升
第四章 变革创新能力实践训练
第一节 八个训练模式
第二节 影像培训
第五章 变革创新能力诊断方式
第一节 心理测试
第二节 智力测试
第三节 脑象图测评
第四节 综合评价
第六章 变革创新能力实战游戏
第一节 如何选择回报客户
第二节 激发形象思维
第三节 正确对待思维差异
第四节 培养创造力
第五节 培养逻辑思维
第六节 发挥大脑记忆潜能
第七节 训练创造思维
第八节 激发团队创意
第七章 提升变革创新能力沙盘模拟训练
第一节 沙盘概述
第二节 创新能力系列沙盘模拟训练课程的优势
第三节 创新能力沙盘模拟训练课程培训的目的
第四节 创新能力系列沙盘模拟训练基本流程
第五节 创新能力系列沙盘模拟训练课程
下篇 变革创新能力在企业管理中的应用（实践论）
第八章 把握企业管理变革创新的主要内容
第一节 竞争战略
第二节 人力资本
第三节 客户服务
第四节 重塑模式
第五节 名家管理创新思想借鉴
第九章 实施企业管理变革创新流程
第一节 调查市场，提出课题
第二节 研究案例，自我定位
第三节 把握流程，论证方案
第四节 反省批判，完善内容
第十章 推进企业管理变革创新的注意事项
第一节 把握节奏，适度创新
第二节 注重价值，有效创新
第三节 提升品牌，持续创新
参考文献