国有企业作为一种特殊类型的企业，在具备企业性的同时，还兼具较强的公共性，这就是被称为特殊性质的国有企业的“二重性”。国有企业高级管理人员的薪酬制度作为一种制度安排，关系到国有企业改革的进程与国有企业的兴衰。在国有企业内部，必须建立激励有据、制约有效的高级管理人员薪酬制度模式。《国企高管薪酬制度改革路径与模式研究》以国有企业“二重性”理论、委托一代理理论、激励理论、人力资本理论等为基础，综合运用比较研究、案例研究、实证研究等研究方法，对国有企业高级管理人员的薪酬制度改革路径与目标模式进行研究，提出了国有企业高级管理人员薪酬制度改革应“分类”进行的观点，即对“行政高管”参照实行公务员薪酬制度，对“市场高管”实行市场化薪酬制度。应该说《国企高管薪酬制度改革路径与模式研究》关于国有企业高级管理人员薪酬制度改革路径与目标模式研究所提出的观点还是有一定的理论新意和借鉴价值的。
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