我国劳动争议处理制度分析：基于法经济学的视角

第一章 绪论
第一节 选题背景和研究目的
一、选题背景
二、研究目的
第二节 国内外研究文献综述
一、国内学者研究状况
二、国外学者研究状况
三、国内外研究状况小结
第三节 本书的研究方法
第四节 本书的研究框架
第五节 本书的主要创新点
第二章 研究的理论基础
第一节 相关概念界定
一、劳资关系
二、劳资冲突：劳资关系的表现形态之
三、劳动争议：劳资冲突的一种典型表现
四、劳动争议处理制度：解决劳资冲突的一种制度安排
第二节 相关理论
一、马克思的劳资冲突理论
二、新制度经济学相关理论
第三节 小结
第三章 经济转型期我国劳动争议的成因分析
第一节 经济利益的劳资对立
第二节 劳资力量格局失衡
一、生产要素占有失衡
二、利益分配失衡
三、劳动力市场供求失衡
四、工会力量薄弱
第三节 不完全劳动契约
第四节 非均衡劳动契约
第五节 政府监管不力
一、转型时期政府行政管理方式未能及时跟进
二、公共政策滞后和缺失
三、地方政府在劳资关系领域存在“政府失灵”的现象
四、部分地方政府官员出于政绩考核的角度考虑偏袒资方
五、部分地方政府官员出于自身“租金”的角度考虑偏袒资方
第六节 劳动法未发挥应有的激励约束作用
第七节 小结
第四章 我国劳动争议处理制度的变迁
第一节 我国劳动争议处理制度变迁的历史路径和模式选择
……
第五章 我国劳动争议协商制度的法经济学分析
第六章 我国劳动争议调解制度的法经济学分析
第七章 我国劳动争议仲裁制度的法经济学分析
第八章 我国劳动争议诉讼制度的法经济学分析
第九章 我国劳动争议处理制度存在的问题
第十章 新时期我国劳动争议处理制度的构想及对策建议
第十一章 结论
参考文献
附录：部分国家和地区劳动争议处理制度
致谢