就业与劳动权益保护：维权实例与实务指引

第一篇  就业权益保护   一、就业与《就业促进法》   二、促进就业   [政策动态]扶持创业，带动就业   三、公平就业   [典型案例1]广东反性别歧视投诉成功第一案   [典型案例2]《就业促进法》施行后北京第一例就业歧视案   四、就业援助      [援助动态]大学毕业生首次成为“全国就业援助月”活动援助对象   五、人力资源市场管理   [招聘陷阱]求职者遇到用人单位虚假招聘怎么办?   [中介陷阱]求职者遭遇职业中介陷阱怎么办? 第二篇  劳动合同权益保护   一、劳动关系与《劳动合同法》   [典型案例3]事实劳动关系如何认定?   [典型案例4]劳动者自带工具为单位提供劳动就一定是劳务关系吗?   [典型案例5]偶然性、临时性的用工构成劳动关系吗?   二、劳动合同的当事人   [典型案例6]非法用工单位对伤亡人员如何承担赔偿责任?   三、劳动合同的种类 　[典型案例7]劳动者在本单位连续工作10年以上，谁有权终止劳动合同? 　[典型案例8]两次固定期限劳动合同后必须订立无固定期限劳动合同吗? 　四、劳动合同的订立 　[典型案例9]用人单位在订立劳动合同时可以向劳动者收取押金等财物吗? 　[典型案例10]劳动合同期满后未续订却维持劳动关系，有两倍工资吗? 　[典型案例11]违法约定试用期已履行的，用人单位如何承担法律责任? 　[典型案例12]用人单位只要提供了培训就可与劳动者约定违约金吗? 　[典型案例13]用人单位在竞业限制条款中可以随意约定违约金吗? 　五、劳动合同的效力 　[典型案例14]当事人约定不缴社会保险费的条款有效吗? 　六、劳动合同的履行与变更 　[典型案例15]用人单位合并时劳动合同怎么处理? 　[典型案例16]用人单位可以单方变更劳动合同吗? 　七、劳动合同的解除与终止 　[典型案例17]补偿未能达成一致，可以适用协商解除吗? 　[典型案例18]劳动合同约定的辞职预告期有效吗? 　[典型案例19]拖欠工资付清后还有支付经济补偿义务吗? 　[典型案例20]劳动者辞职在什么情况下有经济补偿? 　[典型案例21]用人单位可以随意解雇试用期內的劳动者吗? 　[典型案例22]用人单位依据规章制度解除劳动合同都合法吗? 　[典型案例23]劳动者隐瞒事实一定导致劳动合同无效吗? 　[典型案例24]劳动者不能胜任工作，用人单位能直接解除劳动合同吗? 　[典型案例25]客观情况发生重大变化，解除劳动合同须经过什么程序? 　[典型案例26]用人单位怎样裁员才合法? 　[典型案例27]用人单位能否以不能胜任工作为由辞退医疗期內的劳动者? 　[典型案例28]用人单位能否以客观情况发生重大变化为由辞退孕期女职工? 　[典型案例29]用人单位单方解除劳动合同时工会有何作用? 　…… 第三篇　工时、工资和女职工劳动权益保护 第四篇　社会保险权益保护 第五篇　劳动争议处理 附录一　劳动争议案件处理流程图 附录二　实用法律文书范例 附录三　劳动法律、法规、规章、司法解释索引 附录四　解读经济补偿金的分段计算 主要参考文献