省市级录用公务员考试：面试高分秘籍（省级联考 2013最新版）

第一部分 入门篇
第一章 面试理论综述
第一节 公务员考试的选拔方式
第二节 面试的基本概念、要素、特点以及功能
一、面试的基本概念
二、面试的基本要素
三、面试的基本特点
四、面试的基本功能
第三节 面试的基本流程
一、结构化面试的要求与流程
二、结构化面试阶段的组织实施
三、结构化面试应遵循的原则
第二章 面试的类型能力要求及题型设计
第一节 面试的主要类型
第二节 结构化面试能力要求
一、综合分析能力
二、语言表达能力
三、判断推理能力
四、应变能力
五、计划组织协调能力
六、人际沟通能力
七、情绪控制能力
八、求职动机与拟任职位的匹配性
九、举止仪表
十、抽象概括能力
十一、决策能力
十二、预测能力
十三、创新能力
十四、反腐倡廉的政治素养能力
十五、其他能力
第三节 题型设计考查内容
一、背景性问题
二、知识性问题
三、问题处理类
四、意愿性问题
五、情境性问题
六、行为性问题
七、压力性问题
八、连串性问题
第四节 面试前的准备
一、面试前的资料收集
二、面试前的修饰
三、面试前的心理调节
第二部分 技法篇
第一章 结构化面试的应对技巧
一、把握结构化面试的特点
二、了解结构化面试的组织实施程序
三、结构化面试基本流程
四、研究测评要素
五、结构化面试题和评分实例
第二章 结构化面试题型套路与技巧
第一节 个人素质类
第二节 人际关系类
一、宏观人际关系
二、微观人际关系
三、背诵一些套话
第三节 问题处理类
一、宏观问题处理类
二、微观问题处理类
第四节 组织安排类
一、组织活动类型
二、工作计划和方案类
第五节 态度观点类
……
第三部分 实战篇
第四部分 素材篇
第五部分 时事篇