招聘管理工作手册

第1章 招聘工作目标与事项
1.1 招聘工作目标与岗位职责
1.1.1 招聘工作目标
1.1.2 招聘岗位职责
1.2 招聘工作的具体工作事项
1.2.1 招聘计划制订
1.2.2 招聘广告撰写
1.2.3 招聘渠道选择
1.2.4 简历筛选分类
1.2.5 面试消息告知
1.2.6 笔试面试安排
1.2.7 各类试题设计
1.2.8 人员选优录用
1.2.9 新进员工试用
1.2.1 0兼职人员招聘
1.2.1 1猎头公司招聘
1.2.1 2海外人员招聘
1.2.1 3招聘效果评估
第2章 招聘工作分析
2.1 分析目的和时段
2.1.1 招聘分析目的
2.1.2 时段招聘分析
2.1.3 年度招聘分析
2.2 招聘分析要项
2.2.1 招聘渠道分析
2.2.2 简历收取分析
2.2.3 广告效果分析
2.2.4 人员到岗分析
2.2.5 人员离职分析
2.2.6 招聘质量分析
2.2.7 市场供给分析
2.3 招聘改进方法
2.3.1 具体工作改进
2.3.2 改进具体实施
第3章 招聘计划制订
3.1 工作准备事项
3.1.1 业务发展计划
3.1.2 部门用人计划
3.2 编制招聘计划
3.2.1 确认招聘需求
3.2.2 招聘时间和地点
3.2.3 招聘渠道选择
3.2.4 招聘经费预算
3.2.5 招聘团队构成
3.2.6 编制招聘计划
3.2.7 招聘计划实施
3.2.8 招聘实施分析
3.3 招聘计划变更
3.3.1 计划变更因素
3.3.2 应对紧急招聘
3.3.3 应对季节招聘
3.3.4 调整所需表单
第4章 招聘广告撰写
4.1 如何撰写广告
4.1.1 广告撰写依据
4.1.2 招聘广告内容
4.1.3 招聘广告撰写
4.1.4 应注意的法律问题
4.2 重要问题商讨
4.2.1 薪酬是否明示
4.2.2 人数是否明示
……
第5章 招聘渠道选择
第6章 求职简历分析
第7章 简历查阅筛选
第8章 面试消息告知
第9章 笔试面试安排
第10章 各类试题设计
第11章 录用优秀人员
第12章 新进员工试用
第13章 兼职人员招聘
第14章 猎头公司招聘
第15章 海外人员招聘
第16章 招聘效果评估