成功与幸福，从感恩开始

简　介
“怎样能成功？怎样能幸福？”这恐怕是许多人都想知道答案的问题，也是自古以来无数人都想回答的问题。然而，好的问题不一定有好的答案，甚至根本就没有答案。因此，我们要做的也许是换一种问法：“什么是成功？什么是幸福？”关于这两个问题，我们是有答案的：成功是得到你渴求的，幸福是渴求你得到的。真正的成功和幸福，我们还是要从自己的内心中寻觅，而成功和幸福的起源，就是感恩。
引　言　最重要的一课　/ 1
一个人总脱不了所处的环境。每个人、每件事的成功，都是在家人、同事、上级、朋友的关心下、支持下、帮助下、烘托下达到的，所谓养育之恩、知遇之恩、提携之恩、救命之恩，就是这个道理。感恩是人类特有的情感，因心态不同，人所焕发出来的情感也会不同。积极的心态产生积极的行动，积极的行动带来良好的业绩。
第一章　幸福的真谛　/ 7
在古代，物质生活的丰富不但没能让富可敌国的克罗伊斯变得快乐，反而在让他“极度不快乐”。金钱对于快乐重要么？对于这个问题，众人可谓智者见智、仁者见仁。大多数人似乎都同意“金钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”。那么，什么才是幸福？
第二章　一个哲人的自我修养　/ 19
生活中的诸多不顺之处，没有值得懊恼的地方，因为这样的处境自然有其本身的道理，而且事情“本该如此”。既然生活本该给自己“0分”，那么最后即使只得到了“1分”，也该值得庆幸。给出如此豁达的答案的人，是一个奴隶……
第三章　社会动物　/ 31
无论从哪个角度去看，人都是标准的社会动物，能够“感同身受”是人所必需具备的一种功能。作为社会动物，人需要了解自己周边的同类都在想什么后才能在一起和睦相处。父母从小就需要培养孩子学会同情和关心他人，这样他们才会变得不再自私。一个人如果体会不到别人的心情和想法的话，是无法与他人一起和谐相处的。毕竟，社会关系也是幸福的重要组成部分。
第四章　Facebook效应　/ 43
社交本该让我们快乐，但事实却告诉我们并非如此。社交网络是造成人们不幸福的外因，加剧了现代社会人们相互之间的攀比心态。如果没有对比，一个人在满足了自己最基本的需求之后都是处于满足状态的。但随着现代社会的发展，我们大多可以轻易地获得丰富的物质生活，人们更注重别人有什么而不是自己有什么。
第五章　答案只有一个　/ 57
从理论上来说，获取成功和幸福似乎并不难。首先，我们需要尽量像爱比克泰德靠拢，学会不为身外之物和自己所不能控制的事情而烦恼。其次，我们需要掌握好“度”的问题，在流传已久的个人追求和集体利益的冲突中找到一个平衡点。最后，我们需要问对的问题，只去做那些真正能够为我们带来幸福的事情。但实际呢？
第六章　解决“剩女”问题的灵丹妙药　/ 71
美国网站eHarmony宣称找到了解决“剩女”问题的方案：通过互联网找到灵魂伴侣。没有一个人性格特别“好”或特别“坏”。同样一个特征在不同的人的心目中有不同的含义。只要我们找到一个能够懂我们的人，那么我们就能获得幸福。而一般来说，一个人和我们越相似，就越可能理解我们的逻辑。不幸的是，这一“灵丹妙药”却不能“包治百病”。
第七章　抱怨的世界　/ 85
并非所有抱怨都是无用的。什么样子的抱怨是有意义的呢？首先，我们要确定我们的抱怨事出有因。其次，我们还要确定，我们有意愿、有能力解决我们在抱怨的问题，而不是仅仅是为了抒发负面的情绪。我们一定要相信，自己的状态是可以改善的；即使我们生活其中的世界不是个理想世界，我们仍然能够追求让它变得更美好的理想。
第八章　不常被提起的成功之路　/ 95
人需要接触挫折、失败和竞争。所谓成长，就是学会适应不那么完美的情况。只有了解和明白如何面对生活中的不完美，人才会认识到成功所需要付出的牺牲和努力，并对自己所拥有的一切感到感恩。感恩的心态、抗打击的能力和积极的心态是相辅相成的，缺一不可。有了这样的好心态，人才能获得成功，才能获得幸福。
第九章　成功的团队，感恩的团队　/ 107
无论是管理棒球队的托瑞，还是管理沃尔玛的沃尔顿，他们取得了成功是因为他们打造了成功的团队。感恩的心态是打造成功团队的基础。成功本身是随机的，无论是个人还是团队都无法确定自己一定能够获得成功。在领导团队时，有感恩的心态至关重要。
第十章　终极驱动力　/ 121
在金融业中，很多历史悠久、名声显赫的企业都是被区区一个员工所搞垮的，而这些员工也在东窗事发后被冠以“魔鬼交易员”的称号。为什么管理制度严密的金融机构会不断出现魔鬼交易员？答案很简单：金融机构忘了考虑员工的“终极驱动力”。
结　语　记住“感恩”二字　/ 139
好的问题不一定有好的答案。幸福在很多人眼里是一个谜。让一千个人来回答，估计会有一千种答案。我们总是觉得，痛苦大于欢乐，悲伤大于幸福。高房价、高物价、工作压力大、社会比我们想象得更残酷……其实我们只要调整自己的心态，就会发现懂得感恩才是最大的幸福。