国外人力资源服务业的发展：历史、现状和启示

前言
第一章  国外人力资源服务业的定义、主要业态和发展历史
一、国外对人力资源服务业的定义
（一）国际劳工组织对私营就业机构（PrEA）的定义
（二）部分国家对私营就业机构的定义
二、国外人力资源服务业的主要业态
（一）猎头寻访
（二）人才测评
（三）中、高级管理和专业技术人员招聘
（四）人力资源软件（e-HR）
（五）人力资源咨询
（六）网络招聘
（七）人力资源外包
三、国外人力资源服务业的发展历史
（一）禁止私营职业介绍机构的阶段（1919-1933年）
（二）对私营职业介绍机构放松限制的阶段（1933-1949年）
（三）私营就业机构业态多元化阶段（1949年-20世纪90年代初）
（四）鼓励私营就业机构发展阶段（20世纪90年代至今）
第二章  国外私营就业服务业的立法、监管和私营就业服务业发展现状
一、国外关于私营就业服务业的法律制度
（一）国际劳工组织关于私营就业机构立法的原则
（二）部分国家规范私营就业机构的法律制度
二、国外对私营就业服务业监督管理的政策和规定
（一）机构登记和发放*
（二）符合劳动法和平等就业法律的规定
（三）报告制度
（四）服务费用收取
（五）对求职者个人信息保密规定及信息共享
（六）政府的监管职责
三、国际私营就业机构联合会（ICPEA）和全球私营就业服务业发展现状
（一）国际私营就业机构联合会的宗旨及为成员提供的服务
（二）国际私营就业机构联合会的组织结构和成员的权利义务
（三）国际私营就业机构联合会的章  程和行为准则
（四）全球私营就业机构的经营规模
第三章  国外部分著名私营就业服务机构的基本状况
一、任仕达集团（Randstad Group）
（一）集团的发展历史
（二）集团的宗旨和核心价值
（三）集团的发展战略
（四）集团的经营业绩
（五）任仕达集团在中国
二、万宝盛华集团（Manpower Group）
……
第四章  世界公共就业服务协会和国外的公共就业服务制度
第五章  国外人力资源服务业发展对我们的启示
参考文献
后记