中华人民共和国劳动合同法解读与典型案例分析

上编　劳动合同常见问题解答
第一部分：劳动合同基础问题003．
1．什么是劳动合同?
2．为什么要修改《劳动合同法》?003．
3．《劳动合同法》的适用范围包含哪些对象?
4．哪些人不适用《劳动合同法》的规定?
5．劳动合同有什么效力?
6．劳动合同应该包含哪些内容?
7．劳动合同的类型有哪几种?006，
8．劳务合同与劳动合同是一回事吗?
9．工会在劳动规章制度建设和劳动合同订立等方面如何保障劳动者的合法权益?
第二部分：劳动合同的订立
1O．订立劳动合同必须遵循哪些原则?
11．劳动者与用人单位之间的劳动关系从何时起成立?建立劳动关系是否必须签订劳动合同?
12．用工后未签订劳动合同的，怎么处理?
13．一个劳动者可否同时和两个以上的用人单位签订劳动合同?用人单位如果招录了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者应该如何处理?
14．用人单位聘用已享受养老保险待遇的退休人员，应否与其签订劳动合同?
15．停薪留职人员、内退职工、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员等进入新的用人单位工作，是否应与用人单位签订劳动合同?
16．用人单位的职工作为内部承包经营人员是否需要签订劳动合同?
17．职工在用人单位入股的，是否需要签汀劳动合同?
18．经理、厂长、党委书记、工_z‘a-zF、：席等人员是否需要签订劳动合同?
19．公益性岗位从业人员是否适用《劳动合同法》?
20．保险代理人与用人单位之间的关系属于劳动关系吗?
21．直销企业与直销员之间的关系属于劳动关系吗?
22．正在筹建中的单位招用劳动者，双方是什么关系?
23．用人单位下设的分支机构可否以自己的名义与劳动者订立劳动合同?
24．外国公司驻华办事机构能否直接招用劳动者?
25．不具备合法经营资格或者招工资格的单位招用劳动者的，劳动者的损失由谁承担?
26．用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可否要求劳动者提供担保或证件抵押?用人单位如何防止劳动者在给单位造成损失后逃避责任?
27．用人单位与劳动者在订立劳动合同时，能否约定违约金?
28．用人单位可否在劳动合同中对劳动者作出保守秘密和竞业限制的规定?在劳动合同中约定竞业限制有什么特殊要求?
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