人力资源在经济发展中的地位日益突出，已经成为推动和支撑经济社会发展的第一资源。《人力资源对经济发展的支撑作用（从量化分析角度考量）》围绕人力资源对经济发展的支撑作用展开研究，主要内容如下：第一章为绪论，介绍了人力资源的研究现状和研究意义。第二章分析了人力资源开发向转变经济发展方式传导机理，对人力资源开发对经济增长的作用进行了定量研究。第三章分别构建评价指标体系计算了我国劳动者素质综合指数和转变经济发展方式评价指数，定量分析了劳动者素质提高对转变经济发展方式的作用。第四章运用序列协整分析和格兰杰因果检验研究了R&D人员投入与经济发展的关联性。第五章分析了毕业生对经济发展的影响程度、毕业生就业人数对经济发展韵影响程度，以及由于就业率不高所带来的潜在GDP损失等问题。 第六章对出国留学人数和学成回国人数与经济增长之间的关系进行了Granger因果检验，研究结果表明经济基础是决定人们是否出国的一个主要因素、随着经济的增长海外留学人员会越来越多地选择回国工作、留学回国人员的贡献有助于经济的增长。第七章分析了我国应用型人才供需现状、应用型人才的培养和应用型人才与经济增长的关系，并预测了各类应用型人才的发展趋势。第八章分析了我国女性的权益保障、政治参与状况、就业状况和受教育状况，研究了女性在科技发展和社会进步中的地位与作用。第九章分析了人才需求与物质资本存量、产业结构调整与升级和技术产业化程度深化等的相互关系，以及我国人才总量规模、人才结构、人才开发的现状和存在的问题。第十章对我国党政、企业经营管理、专业技术三类高层次人才队伍建设现状进行研究后，对发达国家培养人才、吸引人才和人才流动等高层次人才建设战略进行了分析，为推进我国各项社会经济建设尤其是高层次人才建设提供借鉴。
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