德国劳资关系模式的路径演变和面对的课题：基于共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的思辨

序（译文）
前言
导言
1 德国型企业治理机制的变化及监事会面对的课题
问题导入
1.1 德国型企业治理机制的路径演变
1.1.1 德国型企业治理机制的特征
1.1.2 20世纪90年代以后德国企业股东结构的变化
1.1.3 德国型企业治理机制立法的最新进展
1.2 监事会面临的改善课题
1.2.1 监事会中劳动者委员与股东委员的对立激化
1.2.2 监事会中的劳动者委员内部的意见对立
1.2.3 关于监事会的其他亟须改善的问题
2 德国型产业劳动协约的分散化引发的劳动协约交涉形式的变化及课题
问题导入
2.1 德国型产业劳动协约分散化的进展
2.1.1 产业劳动协约分散化的原因
2.1.2 “开放条款”及劳动条件差别化规定的适用
2.2 德国劳动协约市场的现状和所面临的课题
2.2.1 基层企业委员会在劳动协约交涉市场中的功能变化
2.2.2 产业工会在劳动协约市场中的现状
2.2.3 产业劳动协约需面对的其他课题
3 在德跨国企业对德国劳资关系模式的应用
问题导入
3.1 在德跨国企业的劳资关系的现状
3.1.1 在德跨国企业应对共同决定参与制度的姿态
3.1.2 在德跨国企业对产业劳动协约的弹性化应对
3.2 建立欧洲公司对共同决定参与制度的挑战
4 德国劳资关系模式的国际扩张及课题
问题导入
4.1 德国劳资关系模式在海外的应用
4.1.1 欧洲基层企业委员会给德国劳资关系模式带来的国际化机遇
4.1.2 德国劳资关系模式跨欧盟扩张的进展
4.2 德国劳资关系模式的国际化建设中的课题
5 德国劳资关系模式的改善提案和今后走向的分析
问题导入
5.1 共同决定参与制度的改善提案及分析
5.1.1 劳资双方的监事会改革提案
5.1.2 对劳动者的经营参加模式的分析
5.1.3 监事会的劳动者委员内部的意见对立的实质
5.1.4 共同决定参与制度的改善建议
5.2 德国型劳动协约交涉模式的走向
5.2.1 产业劳动协约的优点
5.2.2 改善劳动协约的交涉功能的建议
5.3 德国劳资关系模式的国际化路径选择
参考文献
后记