SAP HCM顾问进阶金领指南

前言 第1章　SAP HCM简介   　1.1　SAP历史   　1.2　SAP Business Suite   　1.3　SAP HCM解决方案   　1.3.1　整体解决方案   　1.3.2　人才管理   　1.3.3　劳动力流程管理   　1.3.4　劳动力分析   　1.3.5　员工互动   第2章　SAP项目实施   　2.1　SAP典型项目   　2.2　SAP实施方法论ASAP   　2.2.1　ASAP简介   　2.2.2　项目准备   　2.2.3　业务蓝图   　2.2.4　系统实现   　2.2.5　最后准备   　2.2.6　上线与支持   　2.3　项目工具   　2.3.1　IMG   　2.3.2　Solution Manager   　2.3.3　Office工具   　2.4　关键成功因素   　2.4.1　高层的大力支持   　2.4.2　业务骨干的充分投入   　2.4.3　有效的流程变革管理   　2.4.4　顺畅的沟通管理   　2.4.5　持续的培训   　2.4.6　良好的数据管理   第3章　组织管理   　3.1　概述   　3.1.1　重要性   　3.1.2　设计理念   　3.2　基础必备   　3.2.1　基本概念   　3.2.2　基础操作   　3.2.3　计划版本   　3.2.4　对象   　3.2.5　关系   　3.2.6　评估路径   　3.2.7　信息类型   　3.2.8　常用界面   　3.3　进阶须知   　3.3.1　矩阵组织   　3.3.2　和其他模块的集成   　3.3.3　增加自定义字段   　3.4　金领技巧   　3.4.1　导出组织架构图   　3.4.2　批量定界对象   　3.4.3　监控组织信息类型的变化   　3.4.4　多语言翻译   　3.4.5　组织管理更新请求   第4章　人事管理   　4.1　概述    　4.2　基础必备   　4.2.1　招聘员工   　4.2.2　信息类型   　4.2.3　基本操作   　4.2.4　人事事件   　4.3　进阶须知   　4.3.1　配置信息类型   　4.3.2　快速输入   　4.3.3　删除员工   　4.3.4　更改入离职日期   　4.3.5　记录变更历史   　4.4　金领技巧   　4.4.1　设计员工分类   　4.4.2　设计人事事件   第5章　考勤管理   　5.1　概述   　5.2　基础必备   　5.2.1　整体架构   　5.2.2　日历设定   　5.2.3　班别设定   　5.2.4　缺勤出勤设定   　5.2.5　相关信息类型   　5.2.6　考勤评估   　5.3　进阶须知   　5.3.1　正向考勤和逆向考勤   　5.3.2　额度管理   　5.4　金领技巧   　5.4.1　与刷卡机系统集成   第6章　工资计算   　6.1　概述   　6.2　基础必备   　6.2.1　基本概念   　6.2.2　通用信息类型   　6.2.3　中国特有的信息类型   　6.2.4　工资计算流程   　6.3　进阶须知   　6.3.1　工资计算顺序   　6.3.2　回溯计算   　6.4　金领技巧   　6.4.1　工资过账   　6.4.2　删除工资结果   第7章　招聘管理   　7.1　简介   　7.2　基础必备   　7.2.1　基本流程   　7.2.2　信息类型   　7.2.3　基础配置   　7.3　进阶须知   　7.3.1　与组织管理的集成   　7.3.2　与人事管理的集成   　7.3.3　与员工发展的集成   　7.4　金领技巧   　7.4.1　导入数据到人事管理模块   　7.4.2　看上去很美的e-Recruiting   第8章　权限管理   　8.1　概述   　8.2　基础必备   　8.2.1　基本概念   　8.2.2　授权对象   　8.2.3　权限开关   　8.3　进阶须知   　8.3.1　结构化授权   　8.3.2　上下文解决方案   　8.3.3　组织码   　8.3.4　双重确认原则   　8.3.5　测试过程   　8.4　金领技巧   　8.4.1　自定义授权对象   　8.4.2　时间逻辑   　8.4.3　出错检查   　8.4.4　实施经验   第9章　HR报表工具   　9.1　概述   　9.2　基础必备   　9.2.1　标准报表   　9.2.2　Ad-Hoc Query   　9.2.3　SAP Query   　9.3　进阶须知   　9.3.1　逻辑数据库   　9.3.2　附加字段   　9.4　金领技巧   　9.4.1　工资信息类型   　9.4.2　自定义HR报表类