第一章让领导看到你一句话吸引目光
“你好”还能这么说
有问题才能发言？
初次见面这么说最靠谱
自我介绍时，把话说在点子上
峰回路转的讲话步骤
刁钻问题避而远之
搭讪领导的黄金时段
巧妙吸引注意力
三秒钟看透领导性格
你的上司是哪类人？
你的才能就是脸面
别在领导面前狡猾
第二章让领导听懂你摆正位置无障碍
找准职场中你的位置
黄金点子，这样说不敢说的话
一味附和将会失去威信
休养生息，给领导一个消化的过程
汇报时的注意事项
陈述句不一定要陈述着说
瓶颈的产生与问题的解决
不要代替老板做决定,要引导老板说出你的决定
先把领导放心上，才能赢得目光
特色的自我介绍更容易被人记住
第三章让领导喜欢你这样才能正中下怀
让领导牵着鼻子走才是明智选择
委婉不能口无遮拦
直话易伤人，何不绕个弯？
说话过于“老实”是笨蛋
有时谎言也是一种美
“敞亮”是打开交际圈的法宝
机智的语言应该这样说
拿得起，方可放得下
汇报时，怎么说话最让领导开心
关心领导应该适度
别什么事都请示领导
学会站在领导的立场去说话
话外音不懂就不行
与人为善是职场经营必修课
第四章让领导重视你说话避免形式上
领导难堪的事情不该你来说
说话的最高境界
听懂领导说什么你才能左右逢源
批评也是重视的一个体现。
和领导在一起无关胜负
表扬不见得就是好事
如何面对上司的夸奖
要学会分辨夸奖的含金量
听懂领导话里的潜意识
私下说与背后说
道不同，可以为谋
盲目迎合考官反而可能先“落马”
面试中如何赢得招聘主管的“心”
如何向领导辩解
第五章让领导肯定你批评与表扬的正反面
褒奖的话有时不能对领导说
被批评时，应该如何应对
领导的表扬不见得都是肯定的
功劳带上领导才算成功
难以启齿的话应该由你来说
不要和老板开黑色玩笑，虽然它只是玩笑
做好一个合格的下属
职业和你的兴趣有何关联
新人比你强，怎么办？
第六章让领导关心你适当放线钓大鱼
生病了，也是一个成功的机会
如何平衡自己的位置？
定位准确领导才敢用
器重一个人不是一天的工夫
把执行做到位是与领导合作关系的开始
学习领导处事的方法，跟上领导的步子
缓解与领导合作困境的新路径：平衡性格的冲突
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