经理报酬中的权力理论及其效应研究（第2版）

一、问题的提出
二、研究意义
三、研究的思路和方法
四、创新点和有待深入探讨的内容
第一章 经理报酬机制决定因素的相关理论
第一节 代理理论
第二节 管理激励理论
第三节 治理机制理论
第二章 经理报酬的内容与决定
第一节 报酬机制的构成
第二节 经理报酬的有效性分析
第三节 经理报酬的设定与调整
第四节 不同报酬机制的差异与效率分析
第三章 经理权力理论
第一节 经理权力的理论基础
第二节 经理权力理论
第三节 反对声音
第四节 对经理权力的再认识
第四章 报酬机制动态演进模型中的权力变迁
第一节 组织的生命周期理论与总裁管理生命五季节模型
第二节 组织变迁中的权力类型
第三节 报酬机制演进模型中的权力变迁
第四节 组织生命周期、经理生命周期和报酬机制变化
第五章 经理报酬权力效应的经验分析
第一节 两职合一与经理报酬
第二节 经理特质与报酬
第三节 经理任期、年龄对经理报酬的影响
第四节 经理财务控制与报酬
第五节 董事会特征与经理报酬
第六章 高新技术企业的经理权力与报酬机制
第一节 基于人力资本与非人力资本的制度变迁模型
第二节 人力资本与非人力资本的谈判力分析
第三节 高新技术企业的发展阶段与控制权变化
第四节 案例研究：用友软件的经理报酬机制演变
第七章 国有企业的经理权力与报酬机制
第一节 国有资本退出与制度变迁
第二节 控制权收益与经理报酬机制变化
第三节 乐山电力案例研究
第四节 小结
第八章 经理权力效应的实证研究
第一节 我国上市公司经理报酬决定机制的现状及特点
第二节 经理权力的变量选取、模型设计与样本筛选
第三节 经理权力效应的实证研究
第九章 经理权力与报酬关系的讨论
第十章 经理权力效应的进一步讨论
第十一章 格拉索操纵报酬事件分析
第十二章 建议与对策