第一篇 联考面试概述
第一章 联考面试考情分析
第二章 礼仪规范
第一节 礼仪的重要性
第二节 公务员面试礼仪的构成
第三节 如何成为一个礼仪规范的应考者
第三章 公务员面试应答原则
第一节 面试答题的“潜规则”
第二节 面试获得高分需要遵循的原则
第四章 联考面试成功者案例分析
第二篇 结构化面试
第一章 结构化面试概论
第一节 为什么叫结构化？
第二节 结构化考察的是什么？
第三节 怎样达到公务员考试结构化的要求？
第四节 结构化面试题型
第五节 结构化面试流程及评分标准
第二章 自我认知与职位匹配
第一节 自我认知与职位匹配题型介绍
第二节 自我认知与职位匹配测评要素
第三节 自我认知与职位匹配答题思路与技巧
第四节 自我认知与职位匹配高分攻略
第三章 人际沟通
第一节 人际沟通概述
第二节 人际沟通考察内容
第三节 人际沟通答题思路与技巧
第四节 人际沟通高分攻略
第四章 组织管理
第一节 组织管理概述
第二节 组织管理考察内容
第三节 组织管理答题思路与技巧
第四节 组织管理高分攻略
第五章 应急应变
第一节 应急应变概述
第二节 应急应变考察内容
第三节 应急应变答题思路与技巧
第四节 公共突发事件专题
第五节 答题拓展——媒体专题
第六节 应急应变高分攻略
第六章 综合分析
第一节 综合分析题型介绍
第二节 综合分析考察内容
第三节 社会现象类答题思路与方法引导
第四节 观点类答题思路引导
第五节 政策类答题思路引导
第六节 综合分析拓展题型答题思路引导
第七章 串词、联想
第一节 串词类题目题型特点与答题思路
第二节 联想类题目题型特点与答题思路
第三篇 无领导小组讨论
第一章 无领导小组讨论面试概述
第一节 无领导小组讨论简介
第二节 无领导小组讨论的实施程序
第三节 无领导小组讨论的评分标准
第二章 无领导小组讨论题型分类
第一节 开放式题型
第二节 两难式题型
第三节 多项选择式题型
第四节 操作式题型
第五节 资源争夺式题型
第三章 无领导小组讨论面试策略
第一节 自我陈述
第二节 自由讨论之角色定位
第三节 总结发言
第四节 题型分类精讲
第五节 如何“出彩”
第六节 常见问题巧解
第四篇 拓展题型
第一章 情景模拟题
第一节 题型介绍
第二节 题型类别
第三节 情景模拟评分的要求
第四节 答题原则
第五节 答题步骤与技巧
第二章 材料题
第一节 题型介绍
第二节 思路引领
第三节 典型例证分析
第三章 案例题
第一节 题型介绍
第二节 典型例证分析
第五篇 面试真题汇总
第一章 自我认知真题集
第二章 人际沟通真题集
第三章 组织管理真题集
第四章 应急应变真题集
第五章 综合分析真题集
第六章 串词、联想真题集
第七章 拓展题型真题集
第六篇 面试素材
第一章 经典名言警句
第二章 振聋发聩的声音
第三章 主题箴言
第四章 效应原理拾萃
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