《十一五上海重点图书:法律基础与HR(第2版)》以企业组织为视角,围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计。第一章简要介绍法理学、民法和行政法的基础知识,为学习和把握人力资源管理相关法律制度奠定基础。第二章至第五章详细阐述调整劳动关系、社会保险关系、工会关系、职业资格关系等重要社会关系的实体法律制度,包括劳动法律制度、社会保险法律制度、工会法律制度和职业资格法律制度。第六章具体叙述与人力资源管理活动相关的合同法律制度,包括总论和分论两部分内容。第七章至第九章系统论述处理因人力资源管理而发生的各种纠纷的程序法律制度,包括劳动争议处理法律制度、民事争议处理法律制度和行政争议处理法律制度。 《十一五上海重点图书:法律基础与HR(第2版)》力求科学性、实用性和通俗性相结合,注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一,反映法学研究的最新成果和法律制度的最新内容。《十一五上海重点图书:法律基础与HR(第2版)》既适合于人力资源管理专业大学生、研究生使用,也适合于从事人力资源管理工作的专业人士使用。