第一章劳动法律法规与公司规章制度
第一节劳动法律法规
一、劳动法律法规与企业的人力资源管理
二、我国劳动法律法规体系
三、劳动法律法规的适用
第二节企业规章制度的制定
一、企业规章制度的法律地位
二、企业规章制度的内容
三、企业规章制度的制定程序
第三节企业规章制度的风险误区
一、企业规章制度的制定主体适格
二、企业规章制度的内容需合法
三、企业规章制度制定的程序应该合法
第二章招聘员工的法律风险及其防范
第一节招聘录用条件的设置及其发布
一、招聘广告内容存在虚假
二、招聘广告内容存在歧视
三、其他录用条件设置不规范
第二节录用通知书的设置及送达
第三节拟录用人员的入职审查及管理
第三章劳动合同的选择和签订
第一节劳动合同的类型设置
第二节劳动合同的主要内容设计
一、合同试用期条款的约定
二、服务期限的约定条款
三、违约责任与合同生效条款
第三节劳动合同的签订
一、不签订劳动合同的后果
二、签订劳动合同的主体
三、签订劳动合同时的程序
四、劳动合同签订过程中的其他要求
第四章集体合同的运用
第一节集体合同的内容与订立
第二节集体合同的效力
一、集体合同与劳动合同的差别
二、集体合同效力的特别之处
第三节集体合同的变更和解除
第五章试用期间的管理
第一节试用期的约定
一、试用期的限定
二、试用期约定的内容与形式
三、试用期间员工的工资福利
第二节试用期的变更与解除
一、试用期的变更
二、试用期间解除劳动合同
第六章工时、工资与休假
第一节工时
一、工时制度概述
二、工时的特征与确定原则
三、我国工时的类型
第二节工资
一、工资制度概述
二、工资分配的原则
三、我国的工资制度
四、工资支付
五、加班工资的有关规定
第三节休息休假制度
一、公休日
二、法定节假日
三、婚假
四、探亲假
五、丧假
六、产假
七、年休假
八、病假与医疗期
九、其他假期
第七章劳动合同的变更
一、劳动合同变更概述
二、劳动合同变更的法定情形
三、劳动合同变更的手续
第八章劳动合同的解除
第一节双方协商解除劳动合同
第二节劳动者单方解除劳动合同
一、提前通知解除
二、即时解除
第三节用人单位单方解除劳动合同
一、过错性辞退
二、非过错性辞退
三、经济性裁员
第四节离职手续的办理
第九章劳动合同终止
第一节劳动合同终止与解除
一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同
二、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同
第二节劳动合同终止的适用情形及其例外
第三节劳动合同终止与续签
一、续签劳动合同的手续
二、续签劳动合同的法律风险
第十章经济补偿金、赔偿金和违约金
第一节经济补偿金
一、解除劳动合同的经济补偿金
二、终止劳动合同的经济补偿金
三、经济补偿金的标准
四、经济补偿金的主张期间
第二节赔偿金
一、用人单位应当支付赔偿金的情形
二、劳动者向用人单位支付赔偿金的情形
第三节违约金
第十一章特殊用工
第一节劳务派遣
一、劳务派遣的限制
二、劳务派遣中的权利和义务
三、劳务派遣关系的解除
第二节非全日制用工
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工的特殊规定
第三节女职工的劳动保护
一、女职工特殊保护的概述
二、女职工从事工作的范围
三、女职工在“四期”中的特殊权利
四、女职工的特殊假期期间的工资和福利待遇
五、违反计划生育规定与生育保护
第四节未成年工特殊的劳动保护
一、未成年工从事工作的限定
二、未成年工健康检查制度
三、未成年工特殊保护登记制度
第十二章社会保险
第一节社会保险概述
一、社会保险的法定性和强制性
二、社会保险费的统筹与缴纳
第二节社会保险的办理实务
一、基本养老保险
二、基本医疗保险
三、工伤保险
四、失业保险
五、生育保险
第十三章工伤事故的处理
第一节工伤概述
一、构成工伤的基本要素
二、工伤认定的分类
三、工伤保险关系的变更
第二节工伤认定与劳动能力鉴定程序
一、工伤认定的程序
二、劳动能力鉴定程序
第三节工伤保险待遇
一、由用人单位支付的工伤待遇项目及计算方法
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