劳动合同纠纷索赔技巧和赔偿计算标准（第2版）

一、劳动纠纷处理的法律依据
（一）基本法律法规
（二）劳动争议处理的时效规定
（三）劳动争议处理的证据规定
（四）劳动争议处理的管辖规定
二、依据事实与法律，确定索赔对象
（一）以案说法
（二）劳动关系情况下索赔对方的确定
（三）如何区分劳动关系与承揽关系
三、劳动争议维权方式及程序
（一）协商方式
（二）调解方式
（三）仲裁方式
（四）诉讼方式
（五）劳动监察举报投诉
第二章 劳动合同纠纷索赔技巧
一、劳动维权存在误区
（一）维权不及时，怠于行使权利
（二）分不清劳动关系和雇用关系
（三）未经工伤认定或劳动仲裁直接起诉
（四）关键证据保管不善
二、劳动维权技巧
（一）明确自己的劳动权利
（二）隐形保障“社会保险”莫忽视
（三）善用“三金”作补偿
（四）收集证据的技巧
（五）选择恰当的纠纷解决机制
（六）善于利用免费法律援助
第三章 经济补偿与赔偿金的支付情形及计算
一、用人单位应支付的经济补偿与赔偿金
（一）以案说法
（二）经济补偿与赔偿金的具体计算
二、劳动者应支付的赔偿金
（一）以案说法
（二）赔偿金的具体计算
第四章 劳动合同损害赔偿计算标准
一、2010～2013年全国各省市最低工资标准
二、各省区市城镇居民人均可支配收入／农民人均纯收入
三、个人所得税
（一）工资薪金收入
（二）年收入12万元以上纳税申报
（三）经济补偿金收入
（四）全年一次性奖金收入
第五章 真实案例及要点评析
1．李某与上海某某公司“承包”名义下经济补偿等劳动争议
纠纷案
2．周某与某某（上海）农业科技有限公司销售提成劳动纠纷案
3．上诉人孟某与被上诉人中联公司解除劳动合同争议案
4．上诉人郑州某有限公司与被上诉人孔某某返还预支款劳动争议纠纷案
5．河南某有限公司与董某某工伤事故损害赔偿纠纷上诉案
第六章 法律依据
1．中华人民共和国劳动合同法（2012．12．28修正）
2．中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008．9．18）
3．中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007．12．29）
4．职工带薪年休假条例（2007．12．14）
5．中华人民共和国社会保险法（2010．10．28）
附录
劳动合同示范文本
劳动者能获得的经济补偿和赔偿金列表
工伤损害赔偿计算
伤残十个等级一表通