人力资本投资与收入差距

第一章 导言
第一节 问题的提出
一 选题的背景
二 究的意义
第二节 基本假设及研究思路
一 基本假设
二 研究思路
三 两个重要概念
四 本书结构
五 研究方法
第三节 研究的重点难点及创新与不足
一 研究的重点和难点
二 创新与不足
第二章 人力资本投资影响收入差距的理论基础
第一节 国外研究综述
一 国外人力资本思想
二 国外人力资本理论的发展
三 人力资本与收入分配研究
第二节 国内研究综述
一 关于人力资本投资研究
二 人力资本与收入差距的研究
第三节 人力资本投资主体
一 人力资本投资主体概念
二 人力资本投资主体分类
三 我国人力资本投资主体演变
第三章 家庭人力资本投资与收入差距
第一节 家庭人力资本投资
一 家庭人力资本投资的概念
二 家庭人力资本投资的主要形式
三 影响家庭人力资本投资的因素
第二节 家庭人力资本投资收益估算
一 家庭人力资本投资成本
二 家庭人力资本投资收益
第三节 家庭人力资本投资与收入差距
一 家庭人力资本投资均衡分析
二 家庭人力资本投资对收入差距的影响
第四节 家庭人力资本投资与收入差距的实证分析
一 统计分析
二 计量分析
第四章 企业人力资本投资与收入差距
第一节 企业人力资本投资
一 企业人力资本投资概念
二 企业人力资本投资的主要形式
三 企业人力资本投资特征
四 影响企业人力资本投资的因素
第二节 企业人力资本投资收益估算
一 企业人力资本投资成本
二 企业人力资本投资收益
第三节 企业人力资本投资与收入差距
一 企业人力资本价格
二 企业人力资本投资与收入差距
三 案例
第五章 国家人力资本投资与收入差距
第一节 国家人力资本投资
一 国家人力资本投资的必要性
二 国家人力资本投资的主要形式
三 影响国家人力资本投资的因素
第二节 国家人力资本投资收益估算
一 国家人力资本投资成本
二 国家人力资本投资收益
第三节 国家人力资本投资与收入差距
一 国家人力资本投资不足但均等
二 国家人力资本投资不足且非均等
三 国家人力资本投资足且均等
四 国家人力资本投资足但不均等
第四节 国家人力资本投资与收入差距的实证分析
一 计量模型和数据说明
二 平稳性检验（单位根检验）
三 协整检验
四 误差修正模型
五 格兰杰因果关系检验
第六章 结论及政策建议
第一节 结论
一 家庭人力资本投资会扩大收入差距
二 非均等企业人力资本投资会扩大收入差距
三 国家人力资本投资对收入差距的影响具有不确定性
四 人力资本投资主体优化组合
第二节 政策建议
一 国家人力资本投资在均等的基础上适度偏向低收入家庭
二 企业转变观念，加大人力资本投资
三 完善人力资本市场，实现人力资本投资收益
四 需要进一步研究的问题
参考文献