《大连理工大学应用经济学前沿系列丛书·跨国技术联盟知识转移机制的研究：基于文化差异的视角》特色： 第1章为绪论，叙述跨国组建技术联盟企业的动机，并对现有关于技术联盟组建动因、跨国技术联盟知识转移影响因素和文化差异对知识转移影响的相关研究进行了全面综述，并且针对现有研究的不足，提出了《大连理工大学应用经济学前沿系列丛书·跨国技术联盟知识转移机制的研究：基于文化差异的视角》的研究思路、主要内容和创新点。第2章对跨国技术联盟相关知识点、发展背景和现状进行了概述。知识分享理论与组织中的文化差异问题是《大连理工大学应用经济学前沿系列丛书·跨国技术联盟知识转移机制的研究：基于文化差异的视角》研究的最核心内容，此部分进行了相关的介绍；同时，第2章还分析了跨国技术联盟的发展背景以及绩效评价体系。第3章通过技术联盟知识转移的动因分析，阐述了联盟内部知识转移的一般类型和知识转移过程阶段，在知识转移过程较普遍的分段研究中，结合跨文化背景的影响分析知识转移效果的障碍因素，提出知识转移过程中文化差异因素的影响途径。第4章基于跨国技术联盟的跨文化背景，分析影响跨国技术联盟知识转移的主要因素，并在文化差异的视角下构建了联盟组织知识转移绩效影响因素初始概念模型；利用抽象化的文化差异变量构建文化差异因素影响知识转移的数学模型，在影响因素初始概念模型的基础上，对假设进行了数理分析验证。第5章基于系统动力学视角提出文化差异影响技术联盟知识转移过程的分析框架，从知识转移的发生、知识传导以及知识过滤吸收三个过程分析其中的因果关系，通过建立跨国技术联盟知识转移的系统流图以及分阶段的系统仿真模拟，对联盟中文化差异影响知识转移过程机制进行研究。第6章为案例研究部分，在跨国技术联盟组织中仿真不同情境下文化差异影响知识转移的机制，并选择适合的跨国技术联盟组织，分析文化差异因素对其知识转移过程的影响，以验证第4章的数理分析和第5章的系统仿真分析。
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