中国科技女性职业发展影响因素研究

第一节  研究背景
一  科技人力资源发展的现实问题
二  社会进步和科技发展的需要
第二节  本书的研究内容、结构及方法
一  基本概念
二  主要研究内容与框架体系
三  研究方法
第三节  研究的特色
第二章  科技女性职业发展研究现状
第一节  科技女性职业发展影响因素研究述评
一  经济学的相关理论
二  社会学的相关理论
三  心理学的相关理论
四  女性学相关理论
第二节  国内女性科技工作者状况研究现状
第三节  本章小结
第三章  问卷研究
第一节  研究方法
一  样本选择
二  模型选择
三  模型拟合及相关检验
四  变量选择
第二节  研究样本基本情况
第三节  科技职业选择研究
一  分析框架
二  读研决定的研究
三  科技职业选择研究
四  结论
第四节  科技女性职业发展研究
一  科技职业发展的性别差异分析
二  影响男女科技职业发展的因素研究
三  女性职业发展的影响因素研究
第五节  本章小结
第四章  访谈研究
第一节  研究方法
第二节  访谈资料分析
一  基本状况
二  职业选择
三  职业发展关键要素
四  家庭或家务影响
五  不利于女性科技工作者发展的因素
第三节  本章小结
第五章  国内外主要激励政策措施研究
第一节  北美国家
一  美国
二  加拿大
第二节  欧洲
一  欧盟
二  英国
三  德国
四  瑞典
第三节  亚洲
一  韩国
二  日本
第四节  中国
第五节  本章小结
第六章  结论与讨论
第一节  科技职业选择阶段
一  打破性别刻板印象
二  持之以恒
第二节  科技女性职业发展阶段
一  双重角色
二  性别隔离
三  人力资本
四  个人因素
五  晋升特点
第三节  国外政策措施的借鉴
一  政府层面设立性别平等政策实施、监督、评价机构
二  完善科技女性组织体系
三  促进科技女性职业发展的具体政策措施
第七章  反思与展望
附录
附录一  美国学术组织对促进女性科技人才发展的积极关注
附录二  欧盟促进女性科技人才发展组织介绍
附录三  各国促进女性科技人才成长政策比较表
附录四  中国妇女发展纲要（201  1-2020年）
附录五  消除对妇女一切形式歧视公约
参考文献