刘凤瑜，男，微软（中国）有限公司人力资源总监，对外经济贸易大学国际商学院MBA校外导师，HRA员工关系委员会主任，管理学博士。1991年毕业于北京师范大学教育系，获得教育学学士学位：1997年毕业于北京师范大学发展心理研究所，获得理学（发展心理学）硕士学位；2004年毕业于南开大学国际商学院，获得管理学博士学位。曾任摩托罗拉（中国）电子有限公司人力资源高级经理。在人力资源领域分别从事过员工培训与发展，组织发展、绩效管理、人力资源战略伙伴、员工关系管理、企业组织并购、员工沟通以及人力资源运营管理等领域的管理实践工作，拥有十多年的人力资源管理实践经验。在学术方面，出版了《服务生产力及其评价体系》、《凯洛格品牌论》、《凝聚知识员工》等多本专著、译著和合著，在国内许多核心刊物上发表了《积极的员工关系管理》、《管理史上永远的》、《员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究》以及《360度反馈的基本原理与过程》等十余篇学术论文。
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