劳动合同法速查速用大全集（案例应用版）

第一章 劳动合同的订立——怎样订立劳动合同
◎应聘人员有权知道用人单位哪些事项？
◎用人单位能扣押劳动者的身份证吗？
◎用人单位可以向应聘员工随便收取费用吗？
◎公司可以用就业协议代替劳动合同吗？
◎公司在和员工签订劳动合同时能否向员工收取培训费？
◎员工家属代签的劳动合同有效吗？
◎没有签订劳动合同，劳动关系成立吗？
◎未订立书面劳动合同且对劳动报酬约定不明怎么办？
◎劳动者到新单位后，什么时候签订劳动合同？
◎什么是无固定期限劳动合同？通常什么情况下可以签订？
◎单位签了劳动合同却不给员工合法吗？
◎用人单位能任意与劳动者约定违约金吗？
◎在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗？
◎订立劳动合同应当遵循哪些原则？
◎计件工作也能签订劳动合同吗？
◎兼职工作需要订立劳动合同吗？
◎无固定期限劳动合同的连续工作时间从何时起算？
◎到分店工作应该与总部签订劳动合同吗？
◎劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位有权怎么办？
◎可以在劳动合同中约定当劳动者绩效不佳时劳动合同终止吗？
……
第二章 试用期与服务期——劳动合同中的两个重要问题
第三章 劳动合同的效力——什么样的劳动合同才有效
第四章 劳务派遣——一种特别的劳动合同
第五章 劳动合同的履行与变更——劳动合同需要履行，也能变化
第六章 劳动合同的解除——劳动合同怎样解除是合法的
第七章 劳动合同争议的解决——解决争议有法有道
第八章 劳动合同示范文本——拿来即用的合同书
附录法规