美国反就业歧视法律制度研究

第一章  美国反就业歧视法律制度的历史演进
第一节  就业歧视的基本理论
一、就业歧视的概念及其要件
二、就业歧视存在的原因 
三、就业歧视的基本类型
四、各国反就业歧视的基本策略
第二节  《1964年民权法案》之前的美国反就业歧视法律制度
一、大萧条之前的反就业歧视问题
二、“新政”时期的反就业歧视措施
三、二战后至50年代的反就业歧视措施 
第三节  《1964年民权法案》的制定及影响
一、《1964年民权法案》制定的历史背景
二、《1964年民权法案》的通过
三、《1964年民权法案》的主要内容
第四节  后民权法案时代一一反就业歧视立法的完善
一、《1964年民权法案》的实施与修改
二、其他反就业歧视立法的制定
第二章  美国反就业歧视的立法渊源
第一节  宪  法
一、第5和第14修正案
二、第n修正案
三、第1修正案
第二节  内战后的民权立法
一、1981条款
二、1983条款
三、1985条款
第三节  《1964年民权法案》
一、禁止基于种族等因素的就业歧视
二、创设平等就业机会委员会
三、规定就业歧视争议的三种处理机制
第四节  其他重要联邦立法和州立法
一、《反年龄就业歧视法》 
二、《1963年平等报酬法》 
三、有关保障残疾人就业的立法
四、《1991年民权法案》 
五、总统行政命令
六、行政规章
七、各州关于反就业歧视的法律
第五节  各法律规范之间的冲突与协调
一、法院解决法律规范冲突的准则
二、法院解释法律的基本规则
三、司法判例的作用
第三章  就业歧视的构成要素
第一节歧视主体
一、雇主
二、工会
三、中介组织
四、不能成为歧视主体的组织
第二节  歧视对象
一、特定种族
二、某种性别
三、少数族裔
四、持有特定宗教的人士
五、年龄较大的人士
六、残疾人
七、歧视对象中的一些专门问题
第三节  歧视内容
一、按实施歧视行为的主体分类
二、按歧视行为的内容分类
第四章  就业歧视的类型及其诉讼结构
第一节  个别性歧视（非制度性歧视）
一、个别性歧视的含义
二、因果关系
三、故意要件
……
第五章  不同群体就业歧视中的具体问题
第六章  就业歧视的救济制度
附录