同理心：站在老板的角度发现最好的前途

《同理心》目  录
序  言
站在老板的角度，发现最好的前途
第一章  换位思考，读懂老板：
同理心的第一重境界
了解老板的需求，做其得力助手
学会相信和追随老板
学习和欣赏你的老板
善于和老板交流，让沟通事半功倍
你来提意见，让老板拿主意
不批评公司，不抱怨老板
顶撞老板，容易自毁前程
第二章  主动执行，做事到位：
同理心的第二重境界
主动执行，不必凡事都要老板交代
主动承担，为老板排忧解难
主动适应，更容易成就自己
主动补位，做“多管闲事”者
做事到位，绝不当“差不多先生”
踏实肯干，拒绝牢骚满腹
物超所值，给老板多一点惊喜
第三章  树立大局观，融入团队：
同理心的第三重境界
树立大局观，绝不让团队分裂
融入团队，不当“独行侠”
善用团队智慧，做到“1+1＞2”
懂得谦卑，露才能不露锋芒
学会“转舵”，和不同上司愉快相处
主动协作，乐意帮助同事
包容同事，与不同性格者默契配合
第四章  关心公司利益，维护公司荣誉：
同理心第四重境界
始终把企业利益放在第一位
为公司操心，忧公司所忧
维护公司的形象与声誉
守住公司的秘密
带着“过门心态”工作
做“持家型”员工，为公司开源节流
坚决不做公司的“银鼠”
第五章  解决难题，倍增业绩：
同理心的第五重境界
做问题和困难的“终结者”
凡事当机立断，尽快着手解决
用正确的方法做正确的事
什么时候都用业绩说话
努力上进，屡创佳绩
带着灵魂工作，不断刷新业绩
付出越多，竞争优势越大
第六章  忠诚度高，感恩心强：
同理心的第六重境界
老板喜欢把心放在公司里的人
老板憎恶“身在曹营心在汉”的人
能力很重要，忠诚更重要
公司遭遇困境时，不离不弃
服从：忠诚度的有效证明
把老板当恩人，将工作当礼物
用忠诚打开成功之门