《人力资源管理/21世纪高等学校工商管理应用型规划教材》的特点主要体现在以下五个方面：第一，本书内容是根据工商管理专业本科学生的培养目标和要求，经过严格筛选编写的，书中的基本概念、基本理论和技术方法，是经过实践检验科学可行的。第二，内容的专业性和针对性。本书所介绍的有关人力资源管理的基本概念、基本理论和基本技术，体现了工商管理专业的基础知识和基本技能。本书全部内容体现了工商管理专业本科学生的培养目标和要求，符合大学生的知识结构和理解水平。第三，结构的完整性和系统性。全书共十二章，包括人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训管理、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、福利管理、劳动合同关系管理等，涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容，体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。第四，案例的丰富性和新颖性。本书每一章都有学习目标、核心概念、复习思考、案例分析，案例的选择不仅考虑案例的针对性和典型性，还考虑了案例的适用性和时效性，体现了案例的丰富性和新颖性。本书特别适合作为高等院校工商管理专业本科教材使用，也可作为人力资源管理专业人员培训参考书使用。第五，管理知识的实践性。本书的理论知识紧密结合人力资源管理的实际工作需求进行编写，帮助学生学到扎实的理论知识和掌握丰富的实践技能，帮助学习者在工作岗位上灵活运用所学的人力资源管理知识。
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