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企业劳动规章制度研究

企业劳动规章制度研究

定 价:¥36.00

作 者: 丁建安 著
出版社: 中国政法大学出版社有限责任公司
丛编项:
标 签: 暂缺

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ISBN: 9787562053187 出版时间: 2014-03-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 225 字数:  

内容简介

  《东吴法学文丛·社会法文丛:企业劳动规章制度研究》主要内容包括:企业劳动规章及其立法模式概述;企业劳动规章的概念与特征;与相关概念的区别;企业劳动规章的基本内容;企业劳动规章的立法模式;企业劳动规章的法律性质;企业劳动规章法律性质争议的由来等。

作者简介

  丁建安,男,江西抚州人,1979年4月生,吉林大学法学院民商法专业博士(2009年),现为苏州大学王健法学院讲师。主要研究方向:劳动与社会保障法。曾先后在《(法制与社会发展》、《中南大学学报》等刊物独立发表论文十余篇。

图书目录


第一章 企业劳动规章及其立法模式概述
第一节 企业劳动规章的概念与特征
第二节 与相关概念的区别
第三节 企业劳动规章的基本内容
第四节 企业劳动规章的立法模式
第二章 企业劳动规章的法律性质
第一节 企业劳动规章法律性质争议的由来
第二节 契约还是法规:有关企业劳动规章法律性质的最初争鸣
第三节 集体合意或内容二分:破解相关争议的两种不同思路
第四节 “内容二分说”的合理性、优越性及技术性修正
第三章 企业劳动规章的制定与变更
第一节 基本见解
第二节 对我国法的检视
第三节 对劳动规章与劳动合同效力:中突的协调
第四章 企业劳动规章的法律效力
第一节 企业劳动规章的有效与生效
第二节 企业劳动规章的有效要件
第三节 企业劳动规章的生效要件
第四节 企业劳动规章法律效力的具体体现
第五节 企业劳动规章的无效与不生效
第五章 企业劳动规章的保障机制
第一节 企业惩戒权存在的法律依据
第二节 对企业惩戒权的法律规制
第六章 劳动者的监督与救济
第一节 对具体惩戒行为的监督与救济
第二节 仲裁、诉讼过程中对企业劳动规章的司法审查
第三节 劳动者的申诉与劳动规章直接诉讼
附件一:某著名跨国公司中国子公司的劳动规章制度
附件二:我国台湾地区以及周边部分国家劳动立法就企业劳动规章的规定
参考文献
后记

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