企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究

1 导论
1.1 问题的提出
1.2 研究的意义
1.3 研究思路、方法与结构安排
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 结构安排
1.4 关键概念界定
1.4.1 薪酬与分配
1.4.2 效率与薪酬分配效率
1.4.3 公平与薪酬分配公平
2 文献综述
2.1 薪酬激励与公司业绩
2.1.1 国外研究
2.1.2 国内研究
2.2 薪酬差距、薪酬公平与公司业绩
2.2.1 国外研究
2.2.2 国内研究
2.3 研究评述
3 理论基础与制度背景
3.1 理论基础
3.1.1 马克思主义分配理论
3.1.2 公平理论
3.1.3 效率与公平的关系
3.1.4 薪酬管理理论
3.1.5 委托代理理论
3.2 制度背景
3.2.1 新中国成立以来关于效率与公平关系的政策演变
3.2.2 改革开放以来企业内部工资制度改革历程
3.3 我国收人分配差距现状
3.3.1 居民收入分配基本状况
3.3.2 企业内部薪酬分配状况
3.3.3 小结
4 企业薪酬分配效率分析
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计与变量选择
4.2.1 样本选择与数据来源
4.2.2 变量设定与模型设计
4.3 实证分析与结果讨论
4.3.1 描述性统计检验
4.3.2 企业薪酬分配效率影响因素的多元回归分析与假设检验
4.3.3 企业薪酬分配效率的经济后果分析与检验
4.4 总结
5 企业薪酬分配公平分析
5.1 理论分析与研究假设
5.1.1 关于薪酬差距影响因素的理论分析与研究假设
5.1.2 关于薪酬分配公平性影响因素的理论分析与研究假设
5.2 研究设计与变量选择
5.2.1 样本选择与数据来源
5.2.2 模型设计与变量设定
5.3 实证分析与结果讨论
5.3.1 关于薪酬差距影响因素分析
5.3.2 关于薪酬分配公平性影响因素的实证分析
5.3.3 企业薪酬分配公平的经济后果分析与检验
5.4 本章总结
6 企业薪酬分配效率与公平相结合分析
6.1 企业薪酬分配效率与公平相结合程度以及经济后果分析
6.2 企业薪酬分配效率与公平相结合的经济基础
6.3 企业薪酬分配效率与公平相结合应处理好的各项关系
6.4 企业薪酬分配效率与公平相结合的对策
6.4.1 微观方面的对策
6.4.2 宏观方面的对策
6.5 本章小结
7 研究结论、创新点与不足
7.1 研究结论
7.2 研究的创新点
7.3 研究的不足与未来研究方向
7.3.1 研究的不足之处
7.3.2 未来的研究方向
参考文献
致谢