中国石化最佳培训实践案例

启动“双引擎”构建与开发培训师核心能力
油田领导深度介入指导支持培训工作
实施素质工程教育是企业员工态度培训的好方法
强化系统化培训加速新员工成才
发挥专家团队优势推进继续工程教育
结合企业生产实际开发仿真培训系统
仿真培训基地建设要立足于自主开发
立足先进性、实用性推动仪表实训基地建设
炼油化工生产装置仿真培训系统开发与应用
加强培训科研促进培训教学
向提高劳动者素质要效益
职业生涯管理体系与配套培训的联动模式
培训项目管理篇
边研究边实践边提升稳步推进培训项目规范化管理
培训项目管理机制建设
基于能力模型的培训课程体系开发
专业技术人员课题研修式培训项目的开发与实施
基于实训的基层管理干部培训模式创新
基层专业管理人员岗位培训开发与实施
行动学习在专职教师培训项目中的实践
“基于问题为导向”的专业技术培训项目开发
紧密围绕“三个干”展开技能拔尖人才培训
“集成研究式”培训模式开启高层次专业技术人才培训新思路
依托特色产业技术优势开发一流机加工培训项目
特色培训课程开发
国际化人才培训项目开发与实施
国际化技能人才英语培训项目开发与实施
依托专业优势开发特色培训项目
采气高级技师培训项目的开发与实施