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新员工12周入职手册

新员工12周入职手册

定 价:¥39.80

作 者: 林岳忠 著
出版社: 北京时代华文书局
丛编项:
标 签: 人在职场 成功/励志 新人指导/培训

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ISBN: 9787807696582 出版时间: 2014-07-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 304 字数:  

内容简介

  《新员工12周入职手册》是一本关于新员工培训的实用读物,综合了众多世界500强企业的新员工入职培训内容,提炼出了各企业员工手册中的精华部分,对职场中所有能涉及到的细节都加以规范,让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求,从头到脚“500强化”。正常习惯下,3个月即12周为试用期,这个是新员工的适应阶段。工作观、责任观、成果观、技能观、制度观、团队观、效益观、客户观、服务观、文化观、竞争观、创新观。从观念到行为,从态度到能力;周周都有收获,周周都有成长。

作者简介

  林岳忠,职业培训师、人力资源管理师,曾在多家国内上市公司担任职业经理人,管理范畴涉及人力资源、行政管理、营销策划、生产管理、品质管理等诸多领域。从军旅生涯到职场达人,其经历给了他超乎年龄所不具备的阅历,也正是有这样的不凡成长,让他能够拥有自己的价值体现。出版作品有《有水平就不怕不公平》《有原则就不怕潜规则》。

图书目录

序言/1
第一周◎工作观
一、职业化是生涯成长的引擎器/2
1.什么是职业化/2
2.为什么要职业化/4
3.职业化程度小测试/5
※ 知名企业巡展:惠普公司/9
二、价值观是人生成败的度量衡/10
1.正直的人品/10
2.良好的性格/12
3.强大的自信/13
※ 知名企业巡展:IBM公司/16
三、正确态度是决定命运的控制塔/17
1.阳光心态/17
2.空杯心态/18
3.老板心态/19
※ 知名企业巡展:台塑集团/21
四、思维方式是导引成功的金钥匙/22
1.多元思维/22
2.开放思维/23
3.共赢思维/24
※ 知名企业巡展:微软公司/26
第二周◎责任观
一、感恩是积极心态的首选/28
1.感谢领导的知遇与栽培/28
2.感谢同事的支持与帮助/29
3.感谢父母的关爱与呵护/30
※ 知名企业巡展:中国移动/32
二、诚信是回报最高的投资/33
1.诚信使企业常青/33
2.诚信乃立身之本/34
3.诚信是职业要求/35
※ 知名企业巡展:通用电气/37
三、务实是稳健发展的根基/38
1.讲实话/38
2.办实事/39
3.求实绩/39
※ 知名企业巡展:和记黄埔/41
四、忠诚是自我成功的珍宝/42
1.忠诚于公司:经常替公司想一想/42
2.忠诚于老板:做老板的得力助手/43
3.忠诚于团队:单打独斗已经过时/44
※ 知名企业巡展:上海汽车集团/46
第三周◎成果观
一、胜任是最基本的岗位精神/48
1.敢干事是作风/48
2.会干事是要求/49
3.干成事是水平/50
※ 知名企业巡展:网易公司/52
二、复命是最明显的执行模式/53
1.责任到此/53
2.正确请示/54
3.要事第一/55
※ 知名企业巡展:华为公司/57
三、落实是最响亮的战斗理念/58
1.做到位/58
2.做到底/59
3.做到家/60
※ 知名企业巡展:香飘飘奶茶/62
四、结果是最有力的工作导向/63
1.结果检验口号/63
2.结果胜过理由/64
3.结果高于过程/65
※ 知名企业巡展:戴尔公司/66
第四周◎技能观
一、掌握基本的办公技能/68
1.计算机办公软件/68
2.常用的通讯工具/69
3.基本的公文写作/70
※ 知名企业巡展:西门子公司/72
二、拥有独有的竞争优势/73
1.能力最综合/73
2.效率最高效/74
3.结论最权威/75
※ 知名企业巡展:康宁公司/77
三、锤炼扎实的职业技巧/78
1.沟通技巧/78
2.谈判技巧/79
3.演讲技巧/81
※ 知名企业巡展:迪特尼公司/84
四、接受多样的职业培训/85
1.礼仪培训/85
2.会务培训/87
3.涉外培训/89
※ 知名企业巡展:LG公司/91
第五周◎制度观
一、战略不只是喊喊口号/94
1.凝结为发展谋略/94
2.具化为经营策略/95
3.延伸为竞争攻略/95
※ 知名企业巡展:肯德基/97
二、流程不只是走走形式/98
1.不要偷工减料/98
2.不要画蛇添足/99
3.不要张冠李戴/100
※ 知名企业巡展:宝钢集团/102
三、规章不只是纸上谈兵/103
1.纪律要遵守/103
2.政策要理解/104
3.规定要执行/105
※ 知名企业巡展:麦当劳/106
四、安全不只是防火防盗 /107
1.任何行业都面临着安全问题/107
2.没有安全,发展就无从谈起/108
3.安全包括有形和无形两方面/109
※ 知名企业巡展:丰田汽车/111
第六周◎团队观
一、尊重是企业里人与人有效沟通的基础/114
1.允许个体差异/114
2.容忍个人需求/115
3.肯定个性追求/116
※ 知名企业巡展:谷歌/117
二、谦逊是快速融入团队最有力量的基点/118
1.低调做人/118
2.高调做事/119
3.平调生活/121
※ 知名企业巡展:陶华碧“老干妈”/123
三、协作是信息化时代职业化员工的基因/124
1.明确分工/124
2.相互配合/125
3.接受监督/126
※ 知名企业巡展:海尔集团/128
四、主动是帮助自己获得更多机会的基本/129
1.积极思考/129
2.积极发言/130
3.积极行动/130
※ 知名企业巡展:腾讯公司/132
第七周◎效益观
一、为企业创造利润/134
1.完成任务就是利润/134
2.节约成本就是利润/135
3.提供创意就是利润/136
※ 知名企业巡展:货柜商店公司/138
二、为企业解决问题/139
1.有问题绝不上交/139
2.让问题止于自己/140
3.把问题当成机会/141
※ 知名企业巡展:联想集团/142
三、为自己提升业绩/143
1.能者上/143
2.平者让/145
3.庸者下/146
※ 知名企业巡展:高露洁公司/148
四、为领导分忧解难/149
1.嘴勤问困难/149
2.手勤排疑难/151
3.脑勤解危难/152
※ 知名企业巡展:厦门航空/154
第八周◎客户观
一、用尊重换取更多的定单/156
1.了解客户的需求/156
2.谅解客户的要求/159
3.理解客户的追求/160
※ 知名企业巡展:创科实业公司/163
二、用专业赢得更好的口碑/164
1.不怕被拒绝/164
2.不怕被挑剔/166
3.不怕被批评/167
※ 知名企业巡展:沃尔玛公司/169
三、用质量开拓更大的市场/170
1.零缺陷/170
2.零故障/171
3.零隐患/172
※ 知名企业巡展:格力电器/174
四、用诚信铸就更强的品牌/175
1.守时/175
2.重诺/176
3.厚德/177
※ 知名企业巡展:屈臣氏/179
第九周◎服务观
一、专业服务:把复杂的事情简单化/182
1.抽象问题具体做/182
2.繁冗问题切割做/183
3.未来问题提前做/184
※ 知名企业巡展:海底捞火锅/186
二、精业服务:把简单的过程丰富化/187
1.着眼点要高/187
2.着手点要低/188
3.切入点要准/189
※ 知名企业巡展:万科集团/191
三、敬业服务:把重复的工作乐趣化/192
1.接受是前提/192
2.热爱是收获/194
3.激情是品质/195
※ 知名企业巡展:西南航空公司/197
四、职业服务:把量化的因素标准化/198
1.数据不可少/198
2.时间不可误/200
3.环节不可漏/201
※ 知名企业巡展:自然美/203
第十周◎文化观
一、树立良好正面的品牌形象/206
1.品牌定位/206
2.品牌命名/208
3.品牌故事/209
※ 知名企业巡展:华润雪花啤酒/211
二、成为有责任感的企业公民/212
1.依法办事/212
2.回报社会/214
3.全球契约/215
※ 知名企业巡展:宝洁公司/217
三、营造健康有序的工作环境/218
1.情绪管理与压力调节/218
2.身体保健与营养护理/219
3.心灵修炼与思想成长/221
※ 知名企业巡展:玫琳凯/224
四、培植积极向上的人文氛围/225
1.对事不对人/225
2.共享是共赢/226
3.不拒绝成长/227
※ 知名企业巡展:阿里巴巴/230
第十一周◎竞争观
一、对自己要有不甘心/232
1.承认自身存在不足/232
2.坚信可以做得更好/233
3.提醒自己时刻努力/235
※ 知名企业巡展:恒大集团/238
二、对别人要有悦纳心/239
1.赞人所优/239
2.学人所长/240
3.容人所短/241
※ 知名企业巡展:伊利集团/243
三、对成绩要有平常心/244
1.有功劳时不伸手/244
2.有苦劳时不计较/245
3.有疲劳时不抱怨/247
※ 知名企业巡展:娃哈哈集团/249
四、对未知要有好奇心/250
1.无人不学/250
2.无事不学/251
3.无时不学/252
※ 知名企业巡展:苹果公司/254
12
第十二周◎创新观
一、创新不是赌博冒险/256
1.不要孤注一掷/256
2.莫存侥幸心理/257
3.做好风险预测/259
※ 知名企业巡展:招商银行/262
二、创新不是故弄玄虚/263
1.超前不等于创新/263
2.概念不等于创新/264
3.专家不等于创新/265
※ 知名企业巡展:凡客诚品/267
三、创新不是灵光闪现/268
1.创新必须厚积薄发/268
2.创新需要集体智慧/270
3.创新要会借鉴他人/272
※ 知名企业巡展:苏宁/275
四、创新不是否定过去/276
1.已经过时的要改掉/276
2.科学合理的要保留/277
3.等待完善的要开发/279
※ 知名企业巡展:中国联通/281
附1:新员工部门岗位培训检查监督表/282
附2:新员工岗位培训反馈表/283
附3:新员工试用期内表现评估表/285

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