徐世勇，中国人民大学劳动人事学院副教授，美国管理学会（AOM）会员，美国工业与组织心理学会（SIOP） 会员，中国工业心理学会会员。中国人民大学人力资源评价与开发中心副主任，北京市行为科学学会副秘书长。从事人力资源管理专业的教学和科研工作。教授的课程包括人才素质测评、管理研究方法、招聘与人员配置、组织行为学和管理技能开发等。主编和参与编写的著作及教材10部，发表学术论文30多篇，主持国家自然科学基金1项。研究的课题包括：变革型领导与员工的绩效行为、薪酬满意度与公平感、员工的招募与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。曾为中国商务部、中国人民银行、神华集团、中国港中旅集团、中化集团、北京市委组织部、中船集团、中粮集团、中国兵装集团、孔子学院等数十家企事业单位和国家机关提供过管理咨询和培训服务。刘亚军，北京智鼎管理咨询有限公司测评业务事业部总监，高级咨询师。长期为中国银行、中国工商银行、国家电网、中国农业银行、中国建设银行、大连商品交易所、青岛啤酒、亿利资源集团等多家国有、私营大型企业提供人才选聘与开发、人力资源体系建设、领导力发展等咨询服务。
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