公共部门组织文化研究

第一章  研究概述
  第一节  研究缘起 
  第二节  研究思路与研究框架
    一  研究思路
    二  研究的逻辑框架
  第三节  研究目的与意义
  第四节  研究的理论基础



第一章 研究概述
第一节 研究缘起
第二节 研究思路与研究框架
一 研究思路
二 研究的逻辑框架
第三节 研究目的与意义
第四节 研究的理论基础与研究方法
一 研究的理论基础
二 研究方法
第二章 研究主题与相关研究述评
第一节 研究主题
一 公共部门
二 组织文化与公共部门组织文化
三 组织文化与公共行政
第二节 国外关于公共部门组织文化的研究述评
一 公共部门组织文化概念的界定
二 公共部门组织文化的测量
三 公共部门组织文化的学习与传播
四 公共部门组织文化与组织变革之间的关系
第三节 国内关于公共部门组织文化研究状况
第四节 小结
第三章 组织文化对公共行政的作用机制分析
第一节 组织文化对公共组织的影响
一 组织文化对公共行政目标的影响
二 组织文化对公共行政组织结构的影响
第二节 组织文化与公共部门组织行为
一 组织文化与成员组织行为
二 组织文化与公共行政决策
三 组织文化与公共政策执行
四 公共行政绩效的伦理评价
第三节 政府效能建设中的组织文化因素
一 组织效能的竞争价值观模型
二 公共部门组织文化与政府效能
第四章 中国公共部门组织文化状况的定量分析及传播机制研究
第一节 中国公共部门组织文化的形成与特征
一 公共部门组织文化形成的影响因素分析
二 领导者与组织价值观的选择与形成
三 中国公共部门组织文化的特征
第二节 中国公共部门组织文化分析
一 公共部门组织文化状况分析
二 公共部门组织文化的发展趋势
第三节 公共部门组织文化的传播机制
一 社会化
二 领导干部和先进人物示范
三 组织规范
四 公共部门组织文化传播实践——新加坡政府组织文化的传播分析
第五章 新型公共部门组织文化的价值构建
第一节 公共行政价值与政府公共权力运用
第二节 新型公共部门组织文化的价值观体系
一 公共利益
二 公共责任
三 学习与创新
四 合作、参与和诚信
五 公共行政的公正导向-
第六章 公共部门组织文化的重塑路径
第一节 公共部门组织文化重塑的文化路径
一 中国传统政府管理思想的特点
二 对中国传统政府管理思想的继承与发扬
三 合理借鉴西方公共部门组织文化
四 重塑公务员群体政治文化
第二节 公共部门组织文化重塑的制度路径
一 培育以公共利益与公共责任为核心内容的公共精神——无形制度塑造
二 加强有形制度建设
第三节 公共部门组织文化变革之组织成员素质路径
一 领导者素质及其模型
二 完善提升公务员素质的制度建设
第五节 研究结论与进一步研究方向
参考文献
后记