劳动纠纷裁判依据新释新解

第一章 人民法院审理劳动纠纷案件的裁判依据
第一节 《劳动法》和《劳动合同法》的立法宗旨及在司法中的体现
一、《劳动法》和《劳动合同法》的立法宗旨
二、最高人民法院审理劳动纠纷案件的司法指导原则
三、立法宗旨和司法指导原则对人民法院审理劳动纠纷案件的指导作用
第二节 审理劳动纠纷案件的法律裁判依据
一、法律
二、行政法规
三、地方性法规
四、自治条例和单行条例
五、规章
六、法律释义
七、劳动纠纷案件法律裁判依据之间的适用关系
八、劳动纠纷案件裁判文书如何引用法律、法规等规范性文件
第三节 审理劳动纠纷案件的司法解释等裁判依据
一、最高人民法院司法解释
二、最高人民法院的司法政策
三、最高人民法院发布的指导性案例
四、最高人民法院公报案例
五、最高人民法院月度发布的典型案例
六、最高人民法院的其他裁判依据
第四节 人民法院审理劳动纠纷案件的其他裁判依据
一、劳动政策
二、用人单位依法制定的规章制度
三、在劳动调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议
第二章 劳动关系认定的裁判依据
第一节 劳动关系及其与劳务关系区别的认定
一、劳动关系的概念
二、劳动关系与劳务关系的区别
第二节 劳动关系建立和起算点的认定
一、关于劳动关系建立标准和起算点的认定
二、关于用工的认定
第三节 涉外劳动关系的认定
一、涉外劳动关系认定的变迁
二、外国人、无国籍人和港澳台居民依法应取得就业证件
三、中国境内用人单位的资格条件
四、涉外劳动关系适用的冲突规范
五、未取得就业证件就业法律关系的认定
六、关于外国企业常驻代表机构、台港澳地区企业常驻内地代表处招用中国雇员关系的认定和处理
第四节 最高人民法院关于多种特殊关系是否为劳动关系的认定
一、安置单位与退伍士兵之间的安置与被安置关系是否为劳动关系？
二、邮政代办员与邮政局之间的关系是否为劳动关系？
三、劳动者与用人单位之间的人事档案保管关系是否为劳动关系？
四、劳务输出合同的担保纠纷是否属于劳动争议，人民法院应否受理？
五、出国劳务合同纠纷是否属于劳动争议，人民法院应否受理？
六、中小学校与其教师之间的职级、职称、职务或者岗位调动等关系是否为劳动关系？
……
第三章 劳动合同试用期认定的裁判依据
第四章 无固定期限劳动合同的裁判依据
第五章 事实劳动关系和双重或多重劳动关系认定的裁判依据
第六章 竞业限制认定的裁判依据
第七章 劳动合同服务期认定的裁判依据
第八章 劳动报酬认定的裁判依据
第九章 加班费认定的裁判依据
第十章 劳动合同解除或者终止认定的裁判依据
第十一章 劳务派遣的裁判依据
第十二章 工伤保险裁判依据
第十三章 劳动争议仲裁与诉讼的裁判依据
第十四章 终局仲裁裁决的认定和处理