绩效管理顶层设计：用最少的人创造最好的业绩

第一章 专业专注——有“利”可图 第一节　“轻”资产运作 第二节　把欠揍的考核变成利器 第三节　抓住绩效的本质 第四节　从“要我干”到“我要干” 第五节　从获得人才到赢得人心
第二章 价值最大化——摊薄成本 第一节　人力资源管理的“危”和“机” 第二节　组织成长不是“摊大饼” 第三节　化人力成本为人力资本 第四节　用人新模式 第五节　发挥人力资源部门的作用
第三章 规划和预算——收益保证 第一节　改变错误的定编模式 第二节　“精兵”必须“简政” 第三节　人力规划和预算的简单玩法 第四节　不讲人均产值，什么都是浮云 第五节　从劳动生产率到有效产出
第四章 定岗定级定薪——简单就好 第一节　因人设岗与因岗设人的区别 第二节　职位评估评什么 第三节　测评定级是艺术 第四节　定薪发薪有诀窍 第五节　建立灵活长效的分配机制
第五章 人才复制与倍增——成长引擎 第一节　企业需要什么样的人 第二节　管理好人才的河流 第三节　认识你的企业“血型” 第四节　为我所用——发现人才 第五节　构建企业的用人原则 第六节　人才复制——要“把支部建在连队上” 后记