不当劳动论衡

第一节 日本不当劳动研究概况
一、普遍研究与类型化研究
二、集体劳动三权研究
第二节 我国台湾地区不当劳动研究概况
一、溯源性比较研究
二、针对性立法研究
第三节 我国大陆不当劳动研究概况
一、理论研究尚在初始阶段
二、缺少理论支撑
第二章 不当劳动一般原理
第一节 不当劳动的主要内容
一、不当劳动的狭义内容
二、不当劳动的广义内容
第二节 不当劳动的前提条件和立法模式
一、不当劳动的前提条件
二、不当劳动的立法模式
第三节 不当劳动的权利属性——集体劳动权
一、个人权利抑或集体权利
二、工会的法律身份和地位
第三章 域外不当劳动制度
第一节 美国不当劳动制度
一、立法模式的先进性
二、主体范围的全面性
三、救济机构的权威性
四、工会制度的受制性
第二节 日本不当劳动制度
一、团结权的保障制度
二、谈判权的救济制度
三、独特的复数代理制
四、可操作的救济程序
第三节 意大利不当劳动制度
一、立法模式的单一性
二、集体谈判的形式化
三、可复制的成功经验
第四节 我国台湾地区不当劳动制度
一、旧法不当劳动制度的局限性
二、新法规定的不当劳动主要类型
三、新法明确雇主的诚信谈判义务
四、新法独创不当劳动的裁决制度
第四章 不当差别待遇
第一节 内涵界定
一、不当差别待遇的内涵
二、平等待遇的一般内涵
第二节 劳动法语境下之反不当差别待遇